Tag Archives: Labour

AIMTA Canada – Une victoire historique de l’assurance-médicaments pour l’AIM

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Hier, le projet de loi C-64, cette loi concernant l’assurance-médicaments, a été adopté en troisième lecture à la Chambre des communes.

« Il s’agit d’une victoire historique pour le mouvement syndical, a déclaré le vice-président général canadien de l’AIM, David Chartrand. « Je tiens à remercier tous les militants politiques et les membres de l’AIM qui ont pris le temps d’envoyer des courriels, d’écrire et de faire du lobbying auprès de leurs députés afin d’atteindre cette réalisation historique. »

Le projet de loi C-64 représente la plus grande amélioration de notre système de soins de santé depuis la création des soins de santé publics au Canada. Le régime d’assurance-médicaments contribue à rendre la vie plus abordable pour tous ; tels que la couverture pour contraceptifs, les médicaments et les dispositifs contre le diabète.

Le VPG David Chartrand a également ajouté : « Notre travail n’est pas terminé, nous devons poursuivre nos efforts pour que le Sénat adopte rapidement le projet de loi C-64 et nous devons continuer de faire pression sur le gouvernement fédéral pour qu’il mette en œuvre un Programme d’assurance-médicaments pour payeurs offrant une couverture d’une liste plus complète de médicaments d’ordonnance. »

Le système de santé public du Canada, mis en place par le gouvernement libéral en 1966 au moyen de la Loi sur les soins médicaux, n’a été mis en place que sous la pression du NPD et de Tommy Douglas, également connu sous le nom de Père de l’assurance-maladie.

« Au cours des dernières décennies, les Canadiens ont vu les libéraux et les conservateurs réduire leurs régimes d’assurance-maladie. Il est essentiel que les membres de l’AIM demeurent vigilants et continuent de faire pression sur leurs députés pour préserver et améliorer notre système de soins de santé », a déclaré Derek Ferguson, représentant de la Grande loge affecté à l’action politique. « C’est la seule façon de nous assurer d’avoir un système de santé solide que nous pouvons léguer à nos enfants et à nos petits-enfants. »

IAMAW Canada – IAM applauds Historic Pharmacare Victory

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Yesterday, Bill C-64, An Act Respecting Pharmacare, passed at third reading in the House of Commons.

“This is an historic victory for the labour movement,” said IAM Canadian General Vice-President David Chartrand. “I want to thank all the IAM political activists and members who took the time to email, write, and lobby their Members of Parliament (MP) in the effort to reach this historic milestone.”

Bill C-64 represents the biggest improvement in our health care system since the creation of public health care in Canada. This coverage for contraception and diabetes drugs and devices will provide Canadians some relief from the high cost of living, and help improve their overall health.

GVP Chartrand also added, “our work is not finished, we must continue in our efforts to ensure Bill C-64 is passed quickly by the Senate, and we must continue to lobby the federal government to implement a national single-payer Pharmacare program with coverage for a more comprehensive list of prescription drugs.”

Canada’s public healthcare system, brought in by the Liberal government in 1966 via the Medical Care Act, was only enacted by pressure from the NDP and Tommy Douglas, also known as the Father of Medicare.

“In recent decades, Canadian have seen cuts to Medicare by both the Liberals and the Conservatives. It’s crucial that IAM members remain vigilant and continue lobbying their MPs to preserve and improve our health care system,” said Derek Ferguson, Grand Lodge Representative assigned to Political Action. “It’s the only way we can make sure we have a robust health care system that we can leave to our children and grandchildren.”

AIMTA Canada – Les machinistes ont obtenu une convention collective historique pour leurs membres chez British Airways à Toronto et à Montréal qui améliorera leur vie

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POUR DIFFUSION IMMÉDIATE

Toronto – Les représentants du service à la clientèle de British Airways à Toronto et à Montréal ont récemment ratifié une nouvelle convention collective de trois ans. « Cette convention collective marque une étape importante dans la recherche de salaires équitables et de meilleures conditions de travail pour les membres de l’AIM chez British Airways.

Les représentants du service clientèle de British Airways à Toronto et à Montréal ont accepté une nouvelle convention collective de trois ans qui leur offrira de meilleurs salaires et conditions de travail. Nos équipes de négociation de la section locale 2413 et de la section locale 2309 de l’AIM ont fait de l’excellent travail en luttant pour ce qu’elles méritent à la table de négociation. » a déclaré Peter Tsoukalas, Président général de la région de l’Est pour le district 140 de l’AIM.

Parmi les premières réalisations de cette convention collective, on peut citer la mise en place d’un salaire de subsistance, l’amélioration de la rémunération des heures supplémentaires, une augmentation substantielle des comptes de dépenses de santé et l’amélioration de la formulation des horaires de travail. Il s’agit d’une première convention collective garantissant aux membres du syndicat un salaire de subsistance (par opposition au salaire minimum).

« Nous sommes heureux d’annoncer que de nombreux membres de l’AIM bénéficieront d’augmentations salariales importantes, les taux horaires augmentant jusqu’à cinq dollars (5 $) l’heure. Cette injection de revenus contribue directement au bien-être financier de nos membres, en mettant beaucoup d’argent dans leurs poches et en améliorant leur qualité de vie.

« Nous avons certainement réussi à relever la barre des salaires concurrentiels pour les travailleurs du service à la clientèle hors pair au sein de l’industrie. Ces résultats soulignent notre engagement inébranlable à défendre les intérêts et les moyens de subsistance des travailleurs du transport aérien que nous sommes fiers de représenter”, a déclaré Michael Corrado, président général de la région centrale pour le district 140 de l’AIM.

La nouvelle convention collective est en vigueur jusqu’au 30 novembre 2026.

L’Association internationale des machinistes et des travailleurs et travailleuses de l’aérospatiale (AIMTA) est le plus grand syndicat du secteur de l’aérospatiale et du transport aérien. L’AIMTA représente plus de 40 000 membres au Canada, dont 22 000 travaillent dans les secteurs de l’aviation, de l’aérospatiale et du transport aérien.

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Pour les demandes de renseignements des médias, veuillez contacter :

Michael Corrado

Président général, district 140 de l’AIM
mcorrado@district140.iamaw.ca

Peter Tsoukalas
Président général, district 140 de l’AIM
ptsoukalas@district140.iamaw.ca

Frank Saptel
Communications, AIM Canada
fsaptel@iamaw.org

IAMAW Canada – Fighting Machinists Secure Historic Contract at British Airways, Elevating Standards of Living for IAM Members in Toronto and Montreal

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FOR IMMEDIATE RELEASE

Toronto – Customer service representatives working for British Airways in Toronto and Montreal recently ratified a new three-year collective agreement. “This agreement marks a significant milestone in the pursuit of fair wages and improved working conditions for IAM Members at British Airways. Our bargaining teams out of IAM Local 2413 and IAM Local 2309 did a great job fighting for what they deserve at the bargaining table.” said Peter Tsoukalas, Eastern Region General Chairperson for IAM District 140.

Some of the primary achievements of this CBA is the realisation of Living Wages, improvements to overtime pay language, a substantial increase to healthcare spending accounts and improved work schedule language. This is the first contract guaranteeing union members a living wage (as opposed to the minimum wage).

“We are pleased to report that many IAM Members will benefit from substantial wage increases, with hourly rates increasing by up to five dollars ($5.00) per hour. This infusion of income directly contributes to the financial well-being of our members, putting significant money into their pockets and enhancing their quality of life.

“We have definitely succeeded in raising the competitive bar of wages for above-the-wing Customer Service workers within the industry. These achievements underscore our unwavering commitment to advancing the interests and livelihoods of the hardworking air transportation workers we proudly represent,” said Michael Corrado, Central Region General Chairperson for IAM District 140.

The new agreement runs until November 30, 2026.

The International Association of Machinists and Aerospace Workers (IAMAW) is the leading union in the aerospace sector and air transportation industry. The IAMAW represents over 40,000 members across Canada, of which 22,000 work in the aviation, aerospace and air transportation sector.

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For media inquiries, please contact:
Michael Corrado
General Chairperson, IAM District 140
mcorrado@district140.iamaw.ca

Peter Tsoukalas
General Chairperson, IAM District 140
ptsoukalas@district140.iamaw.ca

Frank Saptel
IAM Canada Communications
fsaptel@iamaw.org

AIMTA Canada – La section locale 2413 de l’AIM remporte une victoire dans le règlement d’un grief

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Le 15 mars 2023, les autorités de l’aéroport d’Ottawa ont publié un communiqué de presse indiquant qu’elles révoquaient la licence d’opération de Menzies dans une période de 30 jours. Michael Corrado, président général du district 140 de l’AIM, s’est empressé de défendre les intérêts de ce groupe de membres de l’unité de négociation.

Corrado a contesté la décision de l’employeur de ne pas donner au groupe de plus de 50 travailleurs de la section locale 2413 de l’AIM le délai de préavis prescrit dans la convention collective. L’AIM a également soutenu que l’employeur avait enfreint le Code canadien du travail.

Bien que le ministère du Travail ait fait enquête et indiqué que l’employeur n’avait pas enfreint le Code, le syndicat a soutenu qu’il avait quand même enfreint la convention collective. Un arbitrage a finalement eu lieu le 28 mai 2024, qui a accordé à 74 anciens membres de l’unité de négociation une allocation de retraite de 800 $.

À la fin de la journée 74, les anciens membres de l’unité de négociation recevront une indemnité de retraite supplémentaire de 800 $ au cours des 30 prochains jours. Bien que ce ne soit pas le montant que le syndicat cherchait à obtenir, 74 membres de l’AIM déplacés ont remporté la victoire dans leur lutte pour les « renouvellements de contrat ».

Si ce n’était pas du langage utilisée par l’AIM pour la négociation de la convention collective pendant la pandémie de COVID-19, ces travailleurs n’auraient rien reçu.

« Étant donné que certains de nos membres n’ont été employés que pendant quelques semaines, nous sommes certains qu’ils seront heureux de voir plusieurs centaines de dollars apparaître bientôt sur leurs comptes », a déclaré Corrado. « C’est l’avantage d’être syndiqué et d’avoir un langage protecteur dans les contrats de travail ».

#GetUnionisedStayUnionised #DontBegBargain

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Pour plus d’informations:
Michael Corrado
Président général, district 140 de l’AIM
mcorrado@district140.iamaw.ca