La liste des mauvaises décisions et les scandales à répétition de ce gouvernement est tellement longue que nous pouvons déjà lui assurer une place au Temple de la renommée des pires gouvernements de l’histoire du Québec.

Son incapacité à gérer les crises en santé et en éducation. Son inaction face à la hausse du cout de la vie, la pénurie de logements, la multiplication des pertes d’emplois et la montée de l’itinérance nous démontrent que ce gouvernement est complètement déconnecté et dépassé par les évènements.

Pour camoufler son médiocre bilan et éviter de perdre la face aux prochaines élections, la CAQ tente de faire diversion en proposant de mauvaises solutions à de faux problèmes. Au lieu de se comporter de façon responsable, d’assumer ses erreurs et de répondre aux préoccupations des Québécois, le gouvernement Legault préfère casser du sucre sur le dos des syndicats et des travailleuses et travailleurs.

Les dangers du projet de loi 3

Le projet de loi 3 du ministre Jean Boulet est une atteinte directe à notre autonomie. Sous prétexte de vouloir moderniser et nos façons de faire, cette réforme mettra en péril notre indépendance et notre liberté d’action.

L’objectif de ce projet de loi n’est pas réellement de rendre nos organisations plus transparentes et démocratiques, mais de s’ingérer dans nos affaires et de nous imposer des mécanismes de rééditions de compte couteux et qui pourront être utilisées contre nous par les employeurs.

Cette démarche va faire en sorte que vos représentants syndicaux vont devoir consacrer du temps à gérer de la paperasse et remplir des formulaires pour le gouvernement, les obliger donner une partie de votre cotisation à des firmes comptable et à rendre publiques des informations qui vont avantager votre employeur lors de vos prochaines négociations.

Il s’agit d’une attaque à la démocratie syndicale et à votre pouvoir de choisir librement et collectivement les enjeux que vous voulez défendre.

Il est hors de question de se laisser museler par un gouvernement irresponsable qui préfère prendre soin de ses amis du patronat plutôt que d’aider l’ensemble de la population québécoise.

C’est pourquoi le Conseil des Machinistes du Québec invite l’ensemble de ses membres et la population québécoise à se faire entendre en participant au Grand Rassemblement intersyndical.

Quand : 29 novembre à 13 h 30

Où : Place du Canada (Montréal)

Il s’agit d’une grande marche qui partira de la Place du Canada pour se rendre jusque devant le bureau du premier ministre coin McGill College et Sherbrooke.

Pour plus de détails : https://ftq.qc.ca/bloquons-le-recul/ 

Le syndicat de l’IAM, précédemment connu sous le nom de l’Association internationale des travailleurs et travailleuses de l’aérospatiale (AIMTA), était présent au Sommet canadien de l’aérospatiale 2025, organisé par l’Association des industries aérospatiales du Canada (AIAC). Sous le thème “Défis et Opportunités”, l’événement a réuni des centaines d’entreprises aérospatiales canadiennes et internationales, des représentants gouvernementaux, des cadres de l’industrie, des universitaires et des innovateurs pour explorer l’avenir de l’aérospatiale et de la défense au Canada. Plus de 20 intervenants se sont succédé sur scène au cours des deux jours du sommet, offrant des perspectives, des stratégies et des analyses sur les défis évolutifs et les opportunités émergentes qui façonnent le secteur aérospatial.

Le Sommet de l’aérospatiale canadienne est reconnu comme l’un des rassemblements industriels les plus influents du pays, offrant une plateforme de collaboration, de dialogue stratégique et d’innovation de classe mondiale.

Le sommet a débuté par les remarques de Mike Mueller, président et chef de la direction de l’AIAC, qui a réaffirmé l’importance de renforcer la base industrielle et la stratégie de défense du Canada. Il a souligné l’engagement continu du Premier ministre à augmenter les dépenses de défense en pourcentage du PIB, établissant ainsi un ton confiant et tourné vers l’avenir pour l’événement.

Après l’ouverture, Pierre Pyun est monté sur scène pour discuter de l’évolution du secteur aérospatial. Il a souligné que, bien que l’industrie fasse face à de nombreux défis, elle offre également un potentiel considérable de croissance, d’innovation et de leadership technologique.

Les interventions de Philippe Jr Ngassam, directeur de la certification nationale des aéronefs, et de Uwe Zachau, président du conseil d’administration de l’AIAC, ont réaffirmé l’importance de maintenir des normes mondiales en matière de sécurité, de certification et de durabilité, essentielles pour assurer le leadership continu du Canada sur la scène mondiale.

L’honorable Steven MacKinnon, ministre des Transports du gouvernement du Canada a décrit l’aérospatiale comme l’une des industries emblématiques du pays, notant qu’elle a contribué à plus de 34 milliards de dollars au PIB canadien en 2024 et soutient plus de 225 000 emplois à travers le pays.

Il a souligné le rôle de l’industrie non seulement comme moteur économique, mais aussi comme pôle de carrières STEM et d’innovation technologique avancée. Le ministre MacKinnon a décrit la transformation en cours comme la “troisième révolution de l’aérospatiale”, une période caractérisée par des avancées rapides en intelligence artificielle, automatisation et technologies de drones. Ces innovations transforment le secteur, créant à la fois de nouveaux défis et des opportunités de croissance passionnantes. Il a également souligné l’importance de chaînes d’approvisionnement solides et de la collaboration continue entre gouvernement, industrie et main-d’œuvre pour maintenir la compétitivité mondiale du Canada.

Plus tard dans le programme, la lieutenant-générale Jamie Speiser-Blanchet, CD, commandante de la Force aérienne royale canadienne (FARC), s’est adressée à l’audience pour une discussion approfondie sur la défense et la sécurité modernes. Elle a mis en évidence l’augmentation des menaces telles que les cyberattaques, la désinformation et les guerres non conventionnelles, soulignant que ces défis émergents nécessitent de nouvelles stratégies, technologies et partenariats dans les secteurs de l’aérospatiale et de la défense.

D’autres intervenants et panélistes ont également participé au sommet, représentant un éventail diversifié de l’écosystème aérospatial et de défense, et enrichissant les discussions sur la résilience des chaînes d’approvisionnement, le développement de la main-d’œuvre, la durabilité, l’innovation et la position du Canada sur le marché mondial.

Pour le syndicat de l’IAM, la participation au Sommet canadien de l’aérospatiale représente une occasion importante de s’engager avec les décideurs clés, de défendre les intérêts des travailleurs et des travailleuses de l’aérospatiale.

Le vendredi 24 octobre, les membres de la section locale 2413 de l’IAM employés chez Sage Parts à Toronto ont ratifié une nouvelle convention collective de trois ans avec un fort taux d’approbation de 85 %.

Le vote de ratification a connu une participation complète des membres, démontrant un haut niveau d’engagement et de soutien envers cette nouvelle entente, qui apporte des améliorations importantes aux salaires, aux avantages et aux conditions de travail.

Principaux points

Augmentations salariales importantes
En plus des ajustements salariaux accordés à la fin de la précédente convention le 6 mai 2025, l’IAM a réussi à négocier une augmentation salariale rétroactive à cette même date, représentant une hausse moyenne de 2,12 $ de l’heure.
Ces paiements rétroactifs permettront à la majorité des membres de recevoir 2 000 $ ou plus en salaire rétroactif.
À l’avenir, les membres bénéficieront d’augmentations salariales tous les six mois, la prochaine prenant effet le 6 novembre 2025. Ces hausses assurent aux membres un salaire décent et durable.

Congés de maladie payés
Une augmentation de 24 heures supplémentaires de congés de maladie payés a été obtenue. L’augmentation du nombre de jours de congé de maladie figurait au deuxième rang des priorités des membres à la table de négociation.

Pauses de repos
Les membres effectuant des quarts de travail de 10 heures ou plus bénéficieront désormais d’une nouvelle pause payée de 30 minutes, pouvant être divisée en deux pauses payées de 15 minutes pour plus de flexibilité.

Flexibilité des vacances
La nouvelle convention introduit la possibilité de prendre des journées de vacances individuelles, offrant ainsi plus de souplesse et d’options pour planifier des congés payés.

Jours fériés
Les membres travaillant des quarts de 10 heures ou plus lors d’un jour férié recevront désormais une rémunération majorée, ainsi qu’une plus grande flexibilité pour prendre un jour de congé payé si un jour férié tombe pendant leurs vacances.

Période de probation
La période de probation a été réduite, et de nouvelles dispositions concernant les responsabilités de formation ont été ajoutées afin de favoriser une intégration et un développement équitables.

La section locale 2413 de l’IAM tient à remercier Gabriel Syriani et Henry Pulido pour leur dévouement et leur contribution au sein du comité de négociation.

Les membres de l’IAM travaillant aux opérations au sol chez Wasaya Airways à Thunder Bay ont ratifié une nouvelle convention collective de trois ans qui apporte d’importants gains et protections.

La nouvelle entente introduit une nouvelle échelle salariale avec protection selon l’indice des prix à la consommation (IPC), garantissant que les salaires des membres suivent le rythme de l’inflation. Les membres recevront une augmentation de 3 à 5 % lors de la ratification, suivie d’augmentations annuelles de 1,5 à 3 % aux deuxième et troisième années, selon le taux de l’IPC de l’Ontario.

Parmi les autres améliorations : des cotisations de retraite accrues selon les années de service, l’ajout de 10 jours de maladie fédéraux dans la convention collective (dont jusqu’à 5 jours peuvent être payés annuellement s’ils ne sont pas utilisés), ainsi qu’une augmentation des indemnités journalières et des allocations pour chaussures et bottes.

« Cette entente reflète le travail acharné et le dévouement de nos membres, » a déclaré Chris Greniuk, président général du syndicat de l’IAM. « Nous étions déterminés à obtenir une entente équitable qui tienne compte de la hausse du coût de la vie et du rôle essentiel que jouent nos membres pour assurer le bon fonctionnement et la sécurité des opérations de Wasaya.« 

Grâce à cette entente, les membres de l’IAM continuent de renforcer leur position et de faire entendre leur voix à la table de négociation.

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