C’est toujours inspirant de voir les membres de l’IAM s’impliquer, apprendre et jouer un rôle actif au sein de leur syndicat pour faire une différence dans leur milieu de travail et leur communauté.
AIM Canada – Les agents de bord de Wasaya Airways ratifient une nouvelle entente
Les agents de bord représentés par l’IAM chez Wasaya Airways à Thunder Bay et Sioux Lookout ont ratifié une convention collective de trois ans qui comprend des augmentations salariales importantes, une protection contre le coût de la vie et des améliorations de la qualité de vie.
Le nouveau contrat introduit une nouvelle grille salariale avec une protection liée à l’indice des prix à la consommation (IPC), garantissant que les salaires s’ajustent en fonction de l’inflation. Les membres recevront une augmentation de 4 % à la ratification, suivie d’augmentations de 1,5 à 3 % aux 2e et 3e années, selon l’IPC de l’Ontario.
Parmi les autres points saillants : des cotisations de retraite bonifiées en fonction des années de service, 10 jours de maladie fédéraux avec la possibilité d’encaisser jusqu’à 5 jours non utilisés par année, une augmentation des indemnités journalières et des allocations pour chaussures/bottes, ainsi qu’un nouveau jour de congé supplémentaire dans un cycle de 28 jours après 5 ans de service.
« Cet accord reconnaît le travail exigeant que nos agents de bord accomplissent et les défis auxquels ils font face« , a déclaré Chris Greniuk, président général de l’IAM. « Nous sommes fiers d’avoir obtenu non seulement des augmentations salariales équitables et une protection contre l’inflation, mais aussi des améliorations qui favorisent leur bien-être et l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.«
Avec cette entente, les membres de l’IAM continuent de progresser vers une rémunération équitable et un environnement de travail plus sûr et plus solidaire.
AIM Canada – Le comité de grève se réunit pour se préparer à une action collective potentielle
Les membres du comité de grève se sont récemment réunis au Local 1751 pour discuter du plan stratégique à mettre en œuvre et clarifier les rôles et responsabilités de chaque participant. Cette rencontre marque le début des préparatifs essentiels en vue d’une action collective potentielle.
Étaient présents à la réunion : Nasr Kairouz, Samir Zahabi, Vincent Constantineau, James Murray, Costa Kripouris, Nicolas Piecharski, Jesenia Morales, Perpetua Okpanachi, Benoit Demers et Léo Giuliani.
Le comité de grève joue un rôle central au sein de l’organisation. Sa mission principale est de préparer et de coordonner les efforts des membres en cas de conflit de travail. En favorisant l’unité et en assurant la préparation, le comité permet aux membres d’agir ensemble efficacement et de communiquer clairement leur volonté collective.
Pour ce faire, le comité met en place les structures nécessaires, organise les ressources, soutient la communication entre les membres et planifie les actions à entreprendre avant et pendant une grève potentielle. Lors d’une action collective active, le comité devient l’organe central de coordination — supervisant l’organisation des équipes, la communication, le soutien logistique et maintenant les relations avec la communauté et les médias. Il peut également établir un quartier général de grève, un espace où les décisions sont prises et les stratégies ajustées en temps réel.
Cette première réunion a posé les bases du travail à venir, en soulignant l’importance d’une préparation solide. Une organisation claire, une communication efficace et une mobilisation structurée ont été identifiées comme des éléments clés pour défendre les intérêts des membres avec détermination et cohérence.
Sur la photo : de gauche à droite Nasr Kairouz, Jesenia Morales, Benoît Demers, Vincent Constantineau