Les membres de l’IAM travaillant aux opérations au sol chez Wasaya Airways à Thunder Bay ont ratifié une nouvelle convention collective de trois ans qui apporte d’importants gains et protections.

La nouvelle entente introduit une nouvelle échelle salariale avec protection selon l’indice des prix à la consommation (IPC), garantissant que les salaires des membres suivent le rythme de l’inflation. Les membres recevront une augmentation de 3 à 5 % lors de la ratification, suivie d’augmentations annuelles de 1,5 à 3 % aux deuxième et troisième années, selon le taux de l’IPC de l’Ontario.

Parmi les autres améliorations : des cotisations de retraite accrues selon les années de service, l’ajout de 10 jours de maladie fédéraux dans la convention collective (dont jusqu’à 5 jours peuvent être payés annuellement s’ils ne sont pas utilisés), ainsi qu’une augmentation des indemnités journalières et des allocations pour chaussures et bottes.

« Cette entente reflète le travail acharné et le dévouement de nos membres, » a déclaré Chris Greniuk, président général du syndicat de l’IAM. « Nous étions déterminés à obtenir une entente équitable qui tienne compte de la hausse du coût de la vie et du rôle essentiel que jouent nos membres pour assurer le bon fonctionnement et la sécurité des opérations de Wasaya.« 

Grâce à cette entente, les membres de l’IAM continuent de renforcer leur position et de faire entendre leur voix à la table de négociation.

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Les représentants du syndicat de l’IAM ont récemment rencontré l’honorable John Zerucelli, secrétaire d’État au Travail, afin d’aborder une problématique urgente touchant les employés des aéroports : le transfert de contrat.

La rencontre a réuni le président du District 78 de l’IAM, Mike Edwards, l’agent d’affaires directeur Eric Johnston, ainsi que le président du District 140 et président directeur général Dave Flowers.

Le transfert de contrat survient lorsque les contrats d’aéroport avec des prestataires tiers sont renouvelés. Lorsqu’un prestataire perd un contrat, les droits négociés des travailleurs et des travailleuses peuvent être compromis. Les nouveaux employeurs ne sont pas obligés de conserver les employés existants et, même s’ils le font, les travailleurs et les travailleuses peuvent perdre certains avantages acquis sous le contrat précédent.

Le syndicat de l’IAM a souligné l’importance de protéger les travailleurs et les travailleuses grâce aux droits des successeurs et à des périodes de préavis suffisantes, permettant aux employés de gérer l’incertitude liée aux changements de prestataires.

Cet effort collaboratif entre districts démontre le pouvoir du travail collectif pour générer des changements significatifs en faveur des travailleurs et des travailleuses.

L’IAM Canada est fière de se tenir aux côtés de 40 organisations commerciales de premier plan dans l’industrie canadienne des véhicules électriques (VE) dans le cadre de la campagne “Support EVAS”, coordonnée par Mobilité électrique Canada (MEC). Cette initiative incite le Premier ministre Carney à maintenir l’élan autour de la Norme de disponibilité des VE au Canada.

La Norme de disponibilité des VE ne se limite pas à mettre davantage de véhicules électriques sur les routes canadiennes : elle stimule la création d’emplois, l’investissement et la compétitivité du Canada sur la scène mondiale. Avec plus de 130 000 emplois déjà soutenus et des milliards de dollars investis dans le secteur des VE, les acteurs de tout le pays soulignent l’importance d’une orientation politique claire et cohérente.

En soutenant cette norme, le Canada peut continuer à jouer un rôle de leader dans l’économie des VE en pleine croissance, tout en assurant des avantages environnementaux et une forte croissance économique. La participation de l’IAM Canada souligne l’engagement du syndicat envers le développement durable, l’innovation et le bien-être des travailleuses et des travailleurs canadiens dans les industries émergentes.

Pour plus d’informations et pour lire la lettre ouverte complète adressée au Premier ministre, visitez www.supportevas.ca.

Du 8 au 10 octobre 2025 se déroulait une séance de formation sur la négociation collective organisée par le CMQ. Offerte par les représentants du District 11 de l’IAM le syndicat, Alessandro Bernardelli et Christian Bilodeau, cette formation rassemblait des représentants des Sections locales 712, 1660, 1751, 2301 et 2309.

La négociation d’un contrat de travail est une partie importante du rôle d’un représentant syndical. Négocier une convention qui respecte les besoins de ses confrères et consœurs de travail demande une bonne capacité d’analyse, des connaissances des lois du travail et une bonne maîtrise de l’art de la négociation. C’est pourquoi le CMQ s’assure du transfert de ces connaissances par la formation des comités de négociations qui se verront confier la responsabilité de s’asseoir avec un employeur pour négocier un contrat de travail. L’accès à une formation de qualité est un atout pour l’ensemble des membres de l’IAM. Nous tenons à féliciter chaleureusement tous les participants.

Ont participé à la formation: De la SL 712, Kim Geseron, Danys Jackmino et José Benoit Barbe. De la SL 1660, Octavian Ceraceanu. De la SL 1751, Maxwell Puddester. De la SL 2301, William Kennedy. De la SL 2309, Lesly Conde, Wilgemansky Beauzier, Ali Chaudry, Ken Villanpando, Mario Christodoulopoulos, Mohamed-Amir Boulassel, Audrey Deboudard, Elias Ait-Akil, Yanis Deboudard, Elias Ait-Akil, Yanis Bouchoucha, Heath Hayslip, Sylvain Fournier, Chris Berdych, Xavier Gagnon.