Dans le communiqué de l’AMFA, rédigé par ChatGPT le 20 mai 2025, son silence sur la fiducie d’actions était clair et net.

Comme les autres syndicats d’Air Canada, l’IAM a reçu des actions en contrepartie des concessions faites en 2012. Ces actions appartiennent à l’IAM. Les indemnités et les paiements ont été convenus par tous les syndicats d’Air Canada, la compagnie et le gouvernement canadien. Nous attendons simplement l’approbation finale de Revenu Canada.

Le silence de l’AMFA sur la fiducie d’actions signifie qu’elle reconnaît qu’elle ne peut rien faire.

Pour ceux qui sont admissibles à une indemnité de retraite ou à un paiement de la fiducie partagée… Êtes-vous prêt à gaspiller jusqu’à une année de salaire et/ou des paiements supplémentaires ?

Ne laissez pas les promesses creuses vous priver d’argent.

Lors de votre vote confidentiel, choisissez un syndicat qui protège tous les travailleurs et travailleuses – non seulement des compétences spécifiques.

VOTEZ POUR L’IAM !

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Cher.e membre du syndicat de l’IAM,

Comme vous le savez, un vote d’accréditation aura lieu prochainement pour vous permettre de décider si vous souhaitez demeurer membre du syndicat de l’IAM. Ce vote se déroulera en ligne afin que vous puissiez voter en toute confidentialité. Je vous demande de réfléchir à ceci : que fera l’AMFA pour vous ?

• Est-ce que l’AMFA dispose-t-elle de l’infrastructure nécessaire pour lutter contre une machine bien rodée comme Air Canada ?
• L’AMFA a-t-elle un régime de retraite ?
• Est-ce que je vais être un citoyen de seconde zone chez l’AMFA ?
• Est-ce que je suis en train de passer à côté d’un avantage financier ?
• L’AMFA protégera-t-elle mon emploi alors qu’elle a un historique de sous-traitance ?

À l’approche d’une importante période de négociations avec Air Canada, je tiens à vous rappeler l’importance cruciale de rester unis au sein de l’IAM. Notre force en tant que membres de l’AIM réside dans notre unité, notre voix collective et notre engagement commun à nous soutenir mutuellement.

Nos prochaines négociations avec Air Canada constituent une occasion cruciale d’obtenir de meilleurs salaires, avantages sociaux et conditions de travail pour tous nos membres. L’IAM représente les employés du transport aérien depuis des décennies et nous avons bâti une solide base de soutien et d’expérience dans la lutte pour l’équité. Diviser nos membres maintenant pourrait perturber notre élan et miner l’influence dont nous avons besoin pour négocier efficacement.

Nous vous demandons, au moment du vote, de voter « NON » à l’AMFA. Restons concentrés et unis afin d’aborder ces négociations avec toute la force de nos membres. En restant membre de l’IAM, vous choisissez de protéger votre avenir et de renforcer notre voix collective.

En toute solidarité,

David Chartrand
Vice-président général de l’IAM au Canada

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Le Conseil Exécutif du Local 16 de l’AIM a entrepris une visite complète du site de la base YLW Kelowna, marquant une étape importante dans notre engagement continu envers la transparence et l’implication des membres—un engagement qui résonne profondément dans tout le District 140 de l’AIM. À la tête de la délégation se trouvait le président du Local 16 de l’AIM, le frère Rick Singh (qui est également administrateur du District 140 pour la région de l’Ouest), accompagné du secrétaire-trésorier, le frère Neil Chia (auditeur du District 140); du conducteur-sentinelle, le frère John Vincent (qui est également communicateur du District 140); et de l’administrateur de ligne, le frère Matt Sergent de la base YYJ Victoria, avec le représentant international de l’AIM, Steve Prinz, complétant l’équipe.

Nous adressons nos remerciements particuliers au chef délégué syndical de la base YLW Kelowna, le frère Patrick McCoy, et au délégué syndical de YLW, le frère Gary Fauvelle. Leur soutien et leur coordination méticuleuse ont non seulement enrichi notre initiative du Local 16, mais ont également contribué à amplifier la voix collective du District 140 à travers la base.

Tout au long de la journée, notre équipe a établi des liens avec un groupe diversifié de membres du syndicat, engageant des discussions approfondies axées sur la structure du syndicat, les niveaux opérationnels et les processus internes. Les membres ont partagé ouvertement leurs idées et préoccupations—des défis sur le lieu de travail et des protocoles de sécurité à la clarté de la représentation syndicale—offrant une vue transparente des problèmes qui comptent le plus sur le terrain. Ces expériences réelles soulignent notre devoir commun de relever les défis immédiats et à long terme, un engagement qui unit le Local 16 et le District 140.

Cette visite était bien plus qu’un simple contrôle de routine; elle était un échange dynamique d’idées qui a servi de catalyseur au changement. Chaque conversation a renforcé notre engagement à faire en sorte que la voix de chaque membre—qu’il s’agisse du Local 16 ou du District 140—soit non seulement entendue, mais également transformée en actions concrètes. En abordant des sujets tels que l’amélioration des normes de sécurité, le raffinement des processus syndicaux et le renforcement des systèmes de soutien aux membres, nous traçons une voie vers un avenir plus réactif et inclusif. Les précieux retours ont déjà ouvert la voie à des initiatives de suivi qui s’alignent sur notre vision commune au sein du District 140.

Les idées recueillies lors de cette visite s’avèrent inestimables alors que nous travaillons à renforcer les liens de fraternité et de solidarité. À l’avenir, le Conseil Exécutif reste déterminé à développer des stratégies qui reflètent les perspectives diversifiées de nos membres, garantissant un avenir plus sûr, plus équitable et plus prometteur pour tous les membres du Local 16 et du District 140.

En conclusion, nous exprimons notre gratitude sincère à tous ceux qui ont interagi avec nous. Vos retours francs, vos expériences personnelles et votre engagement indéfectible envers les valeurs de notre syndicat sont la pierre angulaire de notre résilience et de nos progrès alors que nous continuons à construire un avenir uni pour le District 140 de l’AIM.

Lorsque l’équipe des communications du syndicat de l’IAM a visité AIM CROIT à Montréal, elle s’attendait à en apprendre davantage sur les services d’emploi. Ce qu’elle a découvert était bien plus puissant : une communauté dynamique qui, chaque jour, s’efforce de redonner confiance, dignité et but aux personnes vivant avec des limitations sensorielles et physiques.

À première vue, les bureaux ressemblent à n’importe quels autres : le personnel réuni pour des réunions matinales, des employés concentrés devant leurs écrans, des séances de coaching individuelles en toute discrétion. Mais en coulisses, c’est toute une équipe qui s’active autour d’une mission unique : briser l’isolement et aider les Montréalais vivant avec diverses incapacités physiques ou sensorielles à réintégrer le marché du travail.

Parrainé par le syndicat de l’IAM et financé à 100 % par Services Québec, AIM CROIT offre un accompagnement gratuit et personnalisé aux citoyens, résidents permanents et réfugiés de Montréal âgés de 16 ans et plus.

Les clients vivent avec un large éventail de limitations sensorielles, physiques ou invisibles : amputations, diabète, douleurs chroniques, entre autres.

C’est là qu’AIM CROIT intervient.

Dirigée principalement par des femmes, l’équipe est composée de conseillères en emploi, de coordonnatrices de partenariats, de formatrices et de personnel administratif, qui accompagnent les clients à chaque étape de leur parcours. Les services comprennent du coaching personnalisé, la rédaction de CV, la planification de carrière et l’accès à un laboratoire informatique entièrement équipé. Dans les salles de formation multiservices, les clients acquièrent non seulement des compétences, mais aussi de la confiance en eux.

« Les gens viennent souvent nous voir en se sentant déconnectés« , a déclaré Christina Cobein, directrice générale, lors de la visite de l’équipe du syndicat de l’IAM. « Nous sommes ici pour les aider à se reconnecter : au travail, à une routine, et à leur propre raison d’être.« 

Cette année, AIM CROIT célèbre son 35e anniversaire ! Au fil des ans, l’organisme a aidé des milliers de personnes à décrocher un emploi significatif. Mais son véritable impact dépasse largement le simple placement : en offrant structure, communauté et souvent un soutien psychologique, AIM CROIT permet aux gens de retrouver leur autonomie et d’imaginer un avenir meilleur.

AIM CROIT ne se contente pas d’aider les gens à trouver un emploi : AIM Croit transforme des vies, crée des opportunités et prouve chaque jour que l’inclusion fonctionne.

Environ 400 militants du syndicat de l’IAM se sont rassemblés dans la capitale nationale pour la Conférence législative 2025 de l’IAM, qui se tient du 29 avril au 1er mai. À une époque marquée par une incertitude économique croissante, des bouleversements politiques et des attaques continues contre les travailleurs et travailleuses, les membres de l’IAM font entendre leur voix dans les couloirs du Congrès.

Des délégués venus de tous les États-Unis profitent de ces trois jours pour dialoguer directement avec les décideurs politiques, les exhortant à agir sur un large éventail de priorités législatives. Qu’il s’agisse de protéger les droits de négociation collective des travailleurs et travailleuses fédéraux, de renforcer la sécurité à la retraite et l’accès aux soins de santé, de défendre la production manufacturière nationale ou d’adopter la loi sur la sécurité ferroviaire – bloquée depuis longtemps – les membres de l’IAM formulent des revendications claires en faveur d’un programme politique pro-travailleurs et pro-travailleuses.

La conférence s’est ouverte officiellement avec des discours forts de Brian Bryant, président international de l’IAM, David Chartrand, vice-président général du territoire canadien de l’IAM, et Hasan Solomon, directeur national des affaires politiques et législatives de l’IAM. Chacun a souligné l’urgence de la situation et les enjeux pour les familles ouvrières à travers l’Amérique du Nord.

Brian Bryant a accueilli les délégués en soulignant les menaces croissantes qui pèsent sur les travailleurs et travailleuses, dont certaines, a-t-il noté, émanent directement de la Maison-Blanche. « Ce qui se passe ici à Washington, D.C. – et dans chaque État du pays – nous affecte tous, à chaque instant de chaque jour », a déclaré Bryant. « Les élus peuvent renforcer – ou affaiblir – nos droits à la négociation collective, notre rémunération, notre couverture santé, notre retraite, notre démocratie, et bien plus encore. Nous ne nous battons pas pour des causes républicaines ou démocrates – nous nous battons pour les causes du syndicat de l’IAM. »

« Cette semaine est consacrée à la défense de notre syndicat et de nos membres, à démontrer que le pouvoir du peuple est toujours plus fort que le pouvoir en place, et à reconquérir ce pays pour les travailleurs et travailleuses, pas pour les milliardaires », a poursuivi Bryant.

Tout au long de la semaine, les membres de l’IAM entendront des responsables politiques, des alliés syndicaux au Congrès et des experts en politiques publiques. Les intervenants aborderont des sujets allant de la politique intérieure à la défense de la démocratie, en passant par la lutte contre l’influence des entreprises sur le gouvernement.

Dans son intervention, David Chartrand a évoqué les défis économiques communs aux États-Unis et au Canada, particulièrement dans un contexte de tensions croissantes avec la Chine, soulignant la nécessité d’une coopération pour préserver la sécurité nationale et la stabilité économique. « Nous devons travailler ensemble pour garantir l’équité sur le lieu de travail », a déclaré Chartrand.

Hasan Solomon a également pris la parole pour souligner l’influence croissante de l’IAM sur la colline du Capitole et l’importance du militantisme à la base pour exiger des comptes aux élus. « Nous sommes ici pour faire avancer les choses », a-t-il affirmé. « Cette semaine, nous sommes ici pour demander des comptes à nos représentants. »

La Conférence législative de l’IAM constitue une occasion essentielle pour les membres de s’impliquer dans le processus politique, de partager leurs expériences personnelles avec les législateurs et de façonner l’avenir du mouvement syndical. Alors que les pressions économiques s’intensifient et que les intérêts des grandes entreprises renforcent leur emprise sur le système politique, les délégués de l’IAM livrent un message clair : les besoins des travailleurs et travailleuses doivent passer avant tout.

Au fil de la semaine, les membres de l’IAM rencontreront des dizaines de bureaux de la Chambre des représentants et du Sénat afin de faire entendre, haut et fort, la voix des travailleurs et travailleuses.