DISTRICT DES TRANSPORTS 140 – Dave Flowers à la rencontre des membres de l’Atlantique

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Les 14 et 15 août, le confrère Dave Flowers, president-directeur général (PDG) du District 140 de l’IAM, accompagné du confrère Chris Lipsit, président général de l’Atlantique, et du confrère Jeremy Currie, membre du conseil exécutif du District 140, a effectué sa première visite officielle des bases d’Air Canada situées sur la côte Est du pays.

Les quatre bases de la région de l’Atlantique — Fredericton, Moncton et Saint John au Nouveau-Brunswick, ainsi que Charlottetown à l’Île-du-Prince-Édouard — ont accueilli la délégation lors de leur tournée. Sur le terrain, Dave, Chris et Jeremy ont échangé directement avec les membres, le personnel, les délégués syndicaux et les représentants Santé et Sécurité, écoutant attentivement les préoccupations locales et répondant aux questions.

Tout au long de la visite, Dave Flowers a souligné l’importance de la solidarité en vue des prochaines négociations contractuelles et a invité les membres à soulever toute problématique touchant leur base. Les retours ont été extrêmement positifs, les membres de l’Atlantique exprimant leur gratitude envers le confrère Dave Flowers pour avoir pris le temps de visiter ces bases plus petites et éloignées, et d’avoir partagé des moments significatifs avec eux.

AIM Canada – L’équipe des services aux passagers d’Air Transat conclut sa première entente de principe

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Le comité de négociation représentant les employés des services aux passagers d’Air Transat est fier d’annoncer une étape importante : après un processus de négociation long et rigoureux, incluant une conciliation, une entente de principe a été conclue.

Cette première entente de principe bénéficie du plein appui du comité de négociation et attend maintenant la ratification par les membres.

Les principaux points de l’entente comprennent :

  • Des augmentations salariales pour reconnaître et récompenser les contributions de tous les employés des services aux passagers.
  • La sécurité d’emploi et une flexibilité accrue, visant à améliorer l’équilibre travail-vie personnelle et à offrir de la stabilité à nos membres.
  • Un langage renforcé sur les quarts de travail et une amélioration des horaires qui répondent mieux aux besoins du personnel.
  • Des pauses payées, garantissant des périodes de repos équitables pendant les quarts.
  • Un contrat de 3 ans, offrant de la certitude et une base solide pour les années à venir.

Cette entente contient encore plus de dispositions qui touchent divers aspects des conditions de travail et du bien-être des employés, toutes conçues pour soutenir une équipe plus forte et résiliente.

Les membres sont invités à examiner attentivement tous les détails de l’entente de principe et à participer au prochain vote de ratification.

Ensemble, nous avons franchi une étape cruciale vers un avenir meilleur pour les employés des services aux passagers d’Air Transat.

AIM Canada – Le syndicat de l’IAM condamne l’ingérence gouvernementale dans les négociations d’Air Canada

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Le syndicat de l’IAM condamne fermement l’utilisation récente de l’article 107 du Code canadien du travail par le gouvernement canadien dans le différend en cours impliquant les agents de bord d’Air Canada. Cette décision porte atteinte aux principes de la négociation collective libre, un droit fondamental pour tous les travailleurs et travailleuses.

La négociation collective doit se dérouler à la table de négociation et ne pas être restreinte par une arbitrage imposé par le gouvernement.

Le syndicat de l’IAM exprime sa pleine solidarité avec les agents de bord d’Air Canada et défend leur droit de négocier des conditions de travail équitables sans ingérence.

Nous partageons notre lettre officielle envoyée à la ministre Patty Hajdu, qui expose nos préoccupations et appelle le gouvernement à respecter les droits des travailleurs et travailleuses ainsi que l’intégrité du processus de négociation collective.

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