Le vendredi 24 octobre, les membres de la section locale 2413 de l’IAM employés chez Sage Parts à Toronto ont ratifié une nouvelle convention collective de trois ans avec un fort taux d’approbation de 85 %.

Le vote de ratification a connu une participation complète des membres, démontrant un haut niveau d’engagement et de soutien envers cette nouvelle entente, qui apporte des améliorations importantes aux salaires, aux avantages et aux conditions de travail.

Principaux points

Augmentations salariales importantes
En plus des ajustements salariaux accordés à la fin de la précédente convention le 6 mai 2025, l’IAM a réussi à négocier une augmentation salariale rétroactive à cette même date, représentant une hausse moyenne de 2,12 $ de l’heure.
Ces paiements rétroactifs permettront à la majorité des membres de recevoir 2 000 $ ou plus en salaire rétroactif.
À l’avenir, les membres bénéficieront d’augmentations salariales tous les six mois, la prochaine prenant effet le 6 novembre 2025. Ces hausses assurent aux membres un salaire décent et durable.

Congés de maladie payés
Une augmentation de 24 heures supplémentaires de congés de maladie payés a été obtenue. L’augmentation du nombre de jours de congé de maladie figurait au deuxième rang des priorités des membres à la table de négociation.

Pauses de repos
Les membres effectuant des quarts de travail de 10 heures ou plus bénéficieront désormais d’une nouvelle pause payée de 30 minutes, pouvant être divisée en deux pauses payées de 15 minutes pour plus de flexibilité.

Flexibilité des vacances
La nouvelle convention introduit la possibilité de prendre des journées de vacances individuelles, offrant ainsi plus de souplesse et d’options pour planifier des congés payés.

Jours fériés
Les membres travaillant des quarts de 10 heures ou plus lors d’un jour férié recevront désormais une rémunération majorée, ainsi qu’une plus grande flexibilité pour prendre un jour de congé payé si un jour férié tombe pendant leurs vacances.

Période de probation
La période de probation a été réduite, et de nouvelles dispositions concernant les responsabilités de formation ont été ajoutées afin de favoriser une intégration et un développement équitables.

La section locale 2413 de l’IAM tient à remercier Gabriel Syriani et Henry Pulido pour leur dévouement et leur contribution au sein du comité de négociation.

Les membres de l’IAM travaillant aux opérations au sol chez Wasaya Airways à Thunder Bay ont ratifié une nouvelle convention collective de trois ans qui apporte d’importants gains et protections.

La nouvelle entente introduit une nouvelle échelle salariale avec protection selon l’indice des prix à la consommation (IPC), garantissant que les salaires des membres suivent le rythme de l’inflation. Les membres recevront une augmentation de 3 à 5 % lors de la ratification, suivie d’augmentations annuelles de 1,5 à 3 % aux deuxième et troisième années, selon le taux de l’IPC de l’Ontario.

Parmi les autres améliorations : des cotisations de retraite accrues selon les années de service, l’ajout de 10 jours de maladie fédéraux dans la convention collective (dont jusqu’à 5 jours peuvent être payés annuellement s’ils ne sont pas utilisés), ainsi qu’une augmentation des indemnités journalières et des allocations pour chaussures et bottes.

« Cette entente reflète le travail acharné et le dévouement de nos membres, » a déclaré Chris Greniuk, président général du syndicat de l’IAM. « Nous étions déterminés à obtenir une entente équitable qui tienne compte de la hausse du coût de la vie et du rôle essentiel que jouent nos membres pour assurer le bon fonctionnement et la sécurité des opérations de Wasaya.« 

Grâce à cette entente, les membres de l’IAM continuent de renforcer leur position et de faire entendre leur voix à la table de négociation.

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Les représentants du syndicat de l’IAM ont récemment rencontré l’honorable John Zerucelli, secrétaire d’État au Travail, afin d’aborder une problématique urgente touchant les employés des aéroports : le transfert de contrat.

La rencontre a réuni le président du District 78 de l’IAM, Mike Edwards, l’agent d’affaires directeur Eric Johnston, ainsi que le président du District 140 et président directeur général Dave Flowers.

Le transfert de contrat survient lorsque les contrats d’aéroport avec des prestataires tiers sont renouvelés. Lorsqu’un prestataire perd un contrat, les droits négociés des travailleurs et des travailleuses peuvent être compromis. Les nouveaux employeurs ne sont pas obligés de conserver les employés existants et, même s’ils le font, les travailleurs et les travailleuses peuvent perdre certains avantages acquis sous le contrat précédent.

Le syndicat de l’IAM a souligné l’importance de protéger les travailleurs et les travailleuses grâce aux droits des successeurs et à des périodes de préavis suffisantes, permettant aux employés de gérer l’incertitude liée aux changements de prestataires.

Cet effort collaboratif entre districts démontre le pouvoir du travail collectif pour générer des changements significatifs en faveur des travailleurs et des travailleuses.

L’IAM Canada est fière de se tenir aux côtés de 40 organisations commerciales de premier plan dans l’industrie canadienne des véhicules électriques (VE) dans le cadre de la campagne “Support EVAS”, coordonnée par Mobilité électrique Canada (MEC). Cette initiative incite le Premier ministre Carney à maintenir l’élan autour de la Norme de disponibilité des VE au Canada.

La Norme de disponibilité des VE ne se limite pas à mettre davantage de véhicules électriques sur les routes canadiennes : elle stimule la création d’emplois, l’investissement et la compétitivité du Canada sur la scène mondiale. Avec plus de 130 000 emplois déjà soutenus et des milliards de dollars investis dans le secteur des VE, les acteurs de tout le pays soulignent l’importance d’une orientation politique claire et cohérente.

En soutenant cette norme, le Canada peut continuer à jouer un rôle de leader dans l’économie des VE en pleine croissance, tout en assurant des avantages environnementaux et une forte croissance économique. La participation de l’IAM Canada souligne l’engagement du syndicat envers le développement durable, l’innovation et le bien-être des travailleuses et des travailleurs canadiens dans les industries émergentes.

Pour plus d’informations et pour lire la lettre ouverte complète adressée au Premier ministre, visitez www.supportevas.ca.