Le conseil exécutif de la section locale 2301 de l’IAM s’est réuni au bureau du district 140 de l’IAM à Québec, portant fièrement leurs casquettes bleues de l’IAM.
IAM Canada – L’IAM rencontre les employés de Samsic suite à l’acquisition de TSAS
Cette semaine, la section locale 2309 du syndicat de l’IAM a organisé une rencontre à l’hôtel Marriott In-Terminal de l’aéroport Montréal-Trudeau (YUL) suite à l’acquisition de TSAS par Samsic. L’événement a permis de créer un lien avec les employés de Samsic, de répondre à leurs questions et de préparer les prochaines réunions avec les employés de TSAS dans les semaines à venir.
L’événement a également mis en lumière le partenariat solide entre l’IAM et l’équipe de direction de Samsic. Au cours des derniers mois, les deux parties ont travaillé en étroite collaboration pour s’assurer que l’accord apporte des avantages concrets aux employés, en protégeant leurs droits, en renforçant la sécurité de l’emploi et en améliorant les conditions de travail. Cette collaboration a également permis l’élimination complète des entreprises non syndiquées de l’aéroport Montréal-Trudeau, un moment clé pour le secteur local des services aéroportuaires.
« Travailler main dans la main avec la direction et le leadership syndical est crucial pour le succès organisationnel« , a déclaré Peter Tsoukalas, président général (PG) au syndicat de l’IAM. « Ce partenariat a désormais éliminé toute entreprise non syndiquée de l’aéroport de Montréal. Favoriser la collaboration entre les entreprises et les syndicats est essentiel pour la santé et la sécurité de tous les employés et passagers voyageant depuis Montréal. L’accord que nous avons conclu aujourd’hui nous permet non seulement de conserver les employés de TSAS, mais offre également à nos nouveaux membres des augmentations salariales, de meilleures conditions de travail et une sécurité d’emploi renforcée.«
Cette rencontre souligne l’engagement continu de l’IAM à favoriser des relations positives entre employeurs et employés et à soutenir les travailleuses et travailleurs à chaque étape des changements et de la croissance dans l’industrie.
DISTRICT DES TRANSPORTS 140 – Dave Flowers à la rencontre des membres de l’Atlantique
Les 14 et 15 août, le confrère Dave Flowers, president-directeur général (PDG) du District 140 de l’IAM, accompagné du confrère Chris Lipsit, président général de l’Atlantique, et du confrère Jeremy Currie, membre du conseil exécutif du District 140, a effectué sa première visite officielle des bases d’Air Canada situées sur la côte Est du pays.
Les quatre bases de la région de l’Atlantique — Fredericton, Moncton et Saint John au Nouveau-Brunswick, ainsi que Charlottetown à l’Île-du-Prince-Édouard — ont accueilli la délégation lors de leur tournée. Sur le terrain, Dave, Chris et Jeremy ont échangé directement avec les membres, le personnel, les délégués syndicaux et les représentants Santé et Sécurité, écoutant attentivement les préoccupations locales et répondant aux questions.
Tout au long de la visite, Dave Flowers a souligné l’importance de la solidarité en vue des prochaines négociations contractuelles et a invité les membres à soulever toute problématique touchant leur base. Les retours ont été extrêmement positifs, les membres de l’Atlantique exprimant leur gratitude envers le confrère Dave Flowers pour avoir pris le temps de visiter ces bases plus petites et éloignées, et d’avoir partagé des moments significatifs avec eux.
AIM Canada – L’équipe des services aux passagers d’Air Transat conclut sa première entente de principe
Le comité de négociation représentant les employés des services aux passagers d’Air Transat est fier d’annoncer une étape importante : après un processus de négociation long et rigoureux, incluant une conciliation, une entente de principe a été conclue.
Cette première entente de principe bénéficie du plein appui du comité de négociation et attend maintenant la ratification par les membres.
Les principaux points de l’entente comprennent :
- Des augmentations salariales pour reconnaître et récompenser les contributions de tous les employés des services aux passagers.
- La sécurité d’emploi et une flexibilité accrue, visant à améliorer l’équilibre travail-vie personnelle et à offrir de la stabilité à nos membres.
- Un langage renforcé sur les quarts de travail et une amélioration des horaires qui répondent mieux aux besoins du personnel.
- Des pauses payées, garantissant des périodes de repos équitables pendant les quarts.
- Un contrat de 3 ans, offrant de la certitude et une base solide pour les années à venir.
Cette entente contient encore plus de dispositions qui touchent divers aspects des conditions de travail et du bien-être des employés, toutes conçues pour soutenir une équipe plus forte et résiliente.
Les membres sont invités à examiner attentivement tous les détails de l’entente de principe et à participer au prochain vote de ratification.
Ensemble, nous avons franchi une étape cruciale vers un avenir meilleur pour les employés des services aux passagers d’Air Transat.
AIM Canada – Le syndicat de l’IAM condamne l’ingérence gouvernementale dans les négociations d’Air Canada
Le syndicat de l’IAM condamne fermement l’utilisation récente de l’article 107 du Code canadien du travail par le gouvernement canadien dans le différend en cours impliquant les agents de bord d’Air Canada. Cette décision porte atteinte aux principes de la négociation collective libre, un droit fondamental pour tous les travailleurs et travailleuses.
La négociation collective doit se dérouler à la table de négociation et ne pas être restreinte par une arbitrage imposé par le gouvernement.
Le syndicat de l’IAM exprime sa pleine solidarité avec les agents de bord d’Air Canada et défend leur droit de négocier des conditions de travail équitables sans ingérence.
Nous partageons notre lettre officielle envoyée à la ministre Patty Hajdu, qui expose nos préoccupations et appelle le gouvernement à respecter les droits des travailleurs et travailleuses ainsi que l’intégrité du processus de négociation collective.