AIM Canada – Plus de 200 agents de contrôle se rassemblent à YVR pour réclamer le respect et des contrats équitables

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Le mardi 19 novembre, plus de 200 agents de contrôle dévoués se sont rassemblés à l’aéroport international de Vancouver (YVR) pour exiger le respect et un traitement équitable. Ces travailleurs de première ligne, qui jouent un rôle crucial dans la sécurité des voyageurs, ont exprimé leur mécontentement à l’unisson contre ce qu’ils perçoivent comme des pratiques injustes de leur employeur, Paladin.

Des chants de « Honte à CATSA ! » ont résonné dans l’aéroport, tandis que les agents de contrôle faisaient part de leur frustration face à des conditions de travail inadéquates et un manque de reconnaissance. Le rassemblement a mis en avant les plaintes croissantes parmi les travailleurs, avec les préoccupations principals suivantes: les salaires et les avantages sociaux, ainsi que les conditions de travail et le respect sur le lieu de travail.

Le rassemblement a rappelé au public le rôle essentiel que jouent les agents de contrôle pour assurer la sécurité des voyages aériens, tout en exerçant une pression considérable sur l’employeur pour qu’il réponde aux préoccupations des travailleurs et des travailleuses.

Alors que les négociations se poursuivent, tous les regards seront tournés vers Paladin pour voir s’il répondra aux attentes de son personnel en leur offrrant un contrat qui leur convienne. Pour les agents de sécurité, le message est clair: le respect, l’équité et la dignité sont non négociables.

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Pour plus d’informations:
Dave Flowers
Président-directeur général

AIM Canada – La section locale 2797 de l’AIM vote massivement en faveur d’un nouveau contrat

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Halifax, N.S. – Les travailleurs du Nova Scotia Government and General Employees Union (NSGEU) de la section locale 2797 de l’AIM viennent de ratifier un contrat de trois ans avec une marge de 92 % en faveur de l’accord. « Les négociations se sont déroulées sur une longue période et nous avons dû relever des défis au moment d’entamer la conciliation. Notre comité de négociation élu a fait un travail fantastique en mettant les besoins des membres au premier plan. » Matt Barnable, RGL.

Les points saillants du nouvel accord sont les suivants :

• un libellé qui prévoit une orientation syndicale pour tous les nouveaux membres, jusqu’à deux heures sans perte de salaire, afin d’informer nos membres sur leurs droits et sur l’AIM

• des dispositions améliorées en matière d’affichage de postes et de griefs relatifs à l’affichage de postes

• une augmentation des primes et des indemnités de repas

• une amélioration du paiement incitatif pour les véhicules électriques

• Un prime à la signature de 1 500 $.

• amélioration des prestations de santé et d’optométrie

• des augmentations salariales d’un minimum de 9,5 % sur trois ans pour le groupe de service et d’un minimum de 13,4 % pour les classifications administratives (y compris le nouveau taux de salaire le plus élevé pour la classification administrative) avec une clause « moi aussi » concernant la fonction publique

• un versement unique de la banque de « jours de remplacement » pour le personnel de service

« C’est la troisième fois que j’ai l’occasion de négocier notre convention collective. Je suis très fière de l’équipe que nous avions à la table et des gains que nous avons obtenus, en particulier de la façon dont nous avons pu combler l’écart salarial pour le personnel administratif de l’unité de négociation », a déclaré Corrine Carey, présidente de l’unité de la section locale 2797.

Plus de 50 membres de l’unité travaillent comme représentants de service et personnel administratif pour le NSGEU.

(Photo : Comité de négociation de l’AIM, de gauche à droite : Dustin Rioux, Corinne Carey et Sarah Covey.)

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Pour plus d’informations:
Matt Barnable
Représentant international de l’AIM