AIMTA Canada – L’expérience de la pandémie : du point de vue des consœurs de l’AIMTA

L’expérience de la pandémie : du point de vue des consœurs de l’AIMTA

La pandémie met à rude épreuve beaucoup de choses, mais pas la solidarité des consœurs de l’AIM !

Vingt-huit consœurs et confrères de l’AIM se sont rencontrés le 5 mai, une journée qui commémore également les femmes autochtones disparues et assassinées, pour discuter des problèmes uniques auxquels les femmes sont confrontées pendant la pandémie. L’impact de la pandémie n’a pas été le même pour tous. Par exemple, nous savons que les bas salariés sont plus touchés par le chômage que ceux qui sont mieux rémunérés. Parmi ceux qui gagnent un salaire plus faible, on trouve des femmes. Sans aucun doute, ce sont les plus vulnérables qui portent le fardeau le plus lourd.

L’objectif de la discussion était de s’assurer qu’une perspective de genre soit appliquée aux priorités de négociation et aux politiques une fois la pandémie terminée. « Il est important que le syndicat offre une protection spécifique aux besoins des femmes, car nous avons constaté les problèmes uniques auxquels elles sont confrontées » a déclaré Heather Kelley, RPL et représentante des femmes et des droits de la personne.

La téléconférence a connu un succès retentissant, faisant non seulement ressortir l’intérêt, mais aussi la nécessité de traiter les questions relatives aux femmes au sein de l’AIM. Ivana Saula, directrice de la recherche canadienne, a déclaré que « le nombre de participant(e)s a dépassé les attentes. C’est formidable de voir autant de femmes engagées. Cela indique que ces conversations auraient dû avoir lieu depuis longtemps ».

« Les lieux de travail seront différents et la façon dont nous travaillerons sera différente. Il est donc important de remédier aux vulnérabilités qui ont fait surface et de les traiter par le biais de conventions collectives et de mesures législatives » a ajouté Stan Pickthall, VPG. Il a poursuivi en disant que « nous voulons nous assurer que les lieux de travail sont équipés pour fournir un soutien approprié. Mais, nous plaidons également en faveur d’un soutien législatif qui peut faire défaut ».

Heather Kelley a mentionné qu’elle espère que cette conversation se poursuivra et que l’AIM prendra appui sur une initiative qui a engagé ses consœurs. Heather a ajouté que « la téléconférence n’était pas qu’une occasion de discussion. Elle a aussi permis aux consœurs de se connecter pour la première fois depuis la Conférence des femmes et d’entretenir les relations qui s’y étaient établies. « Même si les temps sont difficiles, il est encourageant de constater que la solidarité est plus forte que jamais, comme en témoigne la téléconférence d’hier ».

 

AIMTA Canada – Étendre la rémunération supplémentaire en cas de pandémie pour inclure tous les employés de l’aéroport

Étendre la rémunération supplémentaire en cas de pandémie pour inclure tous les employés de l’aéroport

Nous avons mis à jour notre campagne d’e-mails pour inclure tous les employés de l’aéroport.

Étendre la rémunération supplémentaire en cas de pandémie pour inclure tous les employés de l’aéroport

L’annonce du premier ministre Trudeau au sujet de la rémunération équitable des travailleurs essentiels pour les risques qu’ils prennent pour maintenir notre économie et protéger nos collectivités a été bien accueillie par de nombreux membres de l’AIMTA.

Mais nous savons qu’il reste encore du travail à faire. Certains de nos membres ne seront pas inclus dans cette initiative, mais ils ont réussi à surmonter la pandémie, ce qui a mis leur santé et leur bien-être en danger. Tant que le travail de ces membres ne sera pas reconnu, nous ne cesserons de plaider.

L’AIMTA demande aux gouvernements provinciaux d’inclure TOUS LES TRAVAILLEURS ET TRAVAILLEUSES DES AÉROPORTS dans l’initiative de rémunération en cas de pandémie. Les aéroports étaient à l’avant-garde de la pandémie,

et de nombreux travailleurs ont contracté COVID19; ces membres méritent non seulement une protection, mais aussi une indemnisation équitable.

Aidez-nous à faire de cet objectif une réalité en envoyant un courriel à votre premier ministre provincial/territorial.

AIMTA Canada – Le Mois du patrimoine asiatique

Le Mois du patrimoine asiatique

Le Mois du patrimoine asiatique est l’occasion pour tous les Canadiens d’en apprendre davantage sur les nombreuses réalisations et contributions des Canadiens d’origine asiatique qui, au cours de notre histoire, ont tant fait pour faire du Canada le pays extraordinaire que nous partageons aujourd’hui. Le thème pour le Mois du patrimoine asiatique 2020, « Les Canadiens d’origine asiatique : unis dans la diversité », a été inspiré par cette longue et riche histoire de ces Canadiens qui continuent, encore aujourd’hui, d’enrichir notre pays et d’en faire une société plus dynamique, plus inclusive et plus compatissante. Célébrons en mai cette incroyable diversité qui fait notre force.

Pour l’édition 2020 du Mois du patrimoine asiatique, nous essayons quelque chose de nouveau, une affiche que vous pouvez télécharger, imprimer et colorier à la maison.

Visitez la page de téléchargement pour télécharger les affiches du Mois du patrimoine asiatique.

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