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AIM Canada – Les groupes représentés par l’AIM remportent encore une fois les premières places au concours de compétences de la conférence TEA
La conférence de l’association des techniciens d’entretien d’aéronefs (TEA) 2024, qui s’est déroulée en Ontario, a démontré de façon impressionnante les compétences et l’expertise des équipes qui se sont confrontées à diverses épreuves difficiles, les membres de l’AIM prouvant qu’ils sont parmi les meilleurs de l’industrie.
Les compétitions rigoureuses comprenaient à nouveau le câblage de serrures, les changements virtuels de roues principales et de freins, le dépannage des défauts avioniques, le défi de peinture virtuelle 2D, le défi d’essai non destructif et le défi de réparation et de rivetage de tôles.
Keith Aiken, coordinateur de l’AIM Canada pour les lignes aériennes, a fait part de son enthousiasme : « C’était un événement extraordinaire, et il est passionnant de voir les compétences présentées. Nous sommes fiers que nos équipes de l’AIM aient remporté deux des trois premières places. Les équipes AIM d’Air Transat et d’Air Canada ont respectivement remporté la première et la troisième place.
L’AIM était très présente à la conférence, et des membres de diverses sections locales ont participé activement au Défi des compétences. David Chartrand, vice-président général canadien de l’AIM, a déclaré : « Les techniciens d’entretien d’aéronefs de l’AIM sont les meilleurs du secteur, et nous sommes fiers, mais pas surpris, qu’ils l’aient démontré au monde entier.»
Le stand de l’AIM Canada, animé par de nombreux membres et personnels de l’AIM, a suscité un intérêt constant de la part des étudiants et des professionnels des TEA, qui ont engagé des conversations sur l’avenir de l’industrie de l’aviation, le syndicalisme et les programmes de formation de l’AIM.
La conférence des TEA de l’Ontario s’est déroulée du 1er au 3 octobre 2024 à l’hôtel Delta et au centre de conférence de Mississauga, en Ontario.
PHOTO : (De gauche à droite : Devant – John Golia, membre retraité de l’AIM qui a organisé et jugé le concours de compétences, Lou Pagrach GLR
En arrière – Dave Flowers, PDG du district 140 de l’AIM ; Mark Pozzobon, membre du comité d’atelier, L2323 ; Jason Jiskra, président général du district 140, Steve Grigoropoulos, président de l’atelier d’opérations techniques L2323, Keith Aiken, coordinateur des lignes aériennes de L’AIM, Sam Jabbar, GLR chargé du recrutement.
Lettre aux membres Supervision du district 140
Lettre aux membres
Supervision du district 140
Chère famille du district 140 de l’AIM,
En tant que membre du plus grand et du plus puissant syndicat de transporteurs aériens du Canada, l’AIM, vous êtes en droit de vous attendre à une représentation de classe mondiale. Et bien que notre solidarité et notre force de longue date nous aient permis d’en arriver là, il est devenu clair, lors de mes visites avec vous – nos fiers membres – qu’il faut en faire plus pour nous diriger vers un avenir plus radieux.
Aujourd’hui, je suis fier d’annoncer que nous prenons des mesures importantes pour assurer le bien-être des membres du district 140.
Avec l’approbation du Conseil exécutif de l’AIM et conformément aux statuts de l’AIM, nous plaçons le district 140 sous supervision. Il s’agit d’un processus interne à notre syndicat qui nous permet d’aider le district à servir ses membres. Il ne s’agit pas de révoquer des dirigeants, de modifier les élections des sections locales ou de district, ni de modifier les opérations financières du district.
Nos objectifs, qui proviennent directement des réunions avec nos membres, sont les suivants :
Informer nos membres
Veiller à ce que la communication circule à tous les niveaux de notre organisation et se rende jusqu’à l’unité. Nos membres ont droit à une communication transparente et cohérente.
Mobilisation pour la négociation
Nous devons être unis alors que nous nous dirigeons vers des négociations cruciales avec Air Canada et
d’autres employeurs. Nous ne réussirons que si nous sommes unis.
Améliorations structurelles
Vous nous avez fait part de votre sentiment que la structure du district ne sert pas au mieux les intérêts de nos membres. Nous examinerons nos comités de négociation et la structure du conseil exécutif du district afin de nous assurer que nos membres sont entendus.
Une véritable représentation
Nous devons veiller à ce que chaque région et chaque groupe de travail aient une voix forte au sein de notre syndicat. Il s’agit d’un syndicat au service de tous les membres.
Révision intégrale
Nous allons revoir toutes les procédures du district, y compris nos statuts, afin d’apporter des changements qui placent les membres au premier plan
Toutes ces mesures sont prises dans l’intérêt et le bien-être des membres. Nous nous réjouissons de continuer à vous tenir informés alors que nous faisons avancer le District 140 vers l’avenir plus radieux que chaque membre mérite.
Solidarité,
David Chartrand
Vice president géneral canadien de L’AIM
AIMTA Canada – La section locale 2413 annonce une victoire majeure pour les employés de SkyCafé
Le vendredi 5 juillet, l’AIM a ratifié une nouvelle convention collective de trois ans pour les 122 membres de la section locale 2413 employés par SkyCafé aux aéroports de Toronto et d’Ottawa.
« Le comité de négociation de la section locale 2413 de l’AIM a poussé l’employeur aussi fort que possible », a déclaré Michael Corrado, président général du district 140 de l’AIM. « Nous avons utilisé le processus de conciliation et avons stratégiquement planifié la publication d’un sondage sur les attentes salariales de nos membres et leur volonté de faire la grève si leurs attentes n’étaient pas satisfaites. »
La convention collective prévoyait d’importantes augmentations salariales ainsi qu’une augmentation importante du nombre de jours de maladie payés par cet employeur sous réglementation provinciale.
La plupart de nos membres verront leur salaire augmenter d’environ 25 % sur trois ans, et les congés de maladie payés ont augmenté de 67 %.
« Les travailleurs et les membres de l’AIM méritent de bons contrats avec des salaires décents », a conclu M. Corrado.
Les membres de l’AIM ont voté à 96,9 % en faveur de cette nouvelle convention collective qui reflète les besoins des membres.
PHOTO :
Les membres du comité de négociation, à partir de la gauche : Michael Corrado, Madhu Mehta et Collin Buchanan.
Pour plus d’informations ::
Michael Corrado, président général
District 140 de l’AIM
AIMTA Canada – Le projet de loi C-58 est enfin la LOI ! Le VPG canadien de l’AIM félicite les militants pour leurs longues années de travail
Un autre triomphe monumental pour le mouvement syndical est l’adoption du projet de loi C-58, la loi anti-briseurs de grève, qui a reçu le soutien unanime des députés et l’approbation du Sénat le 17 juin 2024.
Après des années de lutte incessante, le Canada dispose désormais d’une législation fédérale anti-briseurs de grève. Cette législation est essentielle pour protéger les travailleurs et leur droit de grève. Le recours à des briseurs de grève non seulement porte atteinte à ce droit, mais il aggrave également les conflits du travail et intensifie l’hostilité sur les piquets de grève.
La législation s’appliquera aux employeurs et aux travailleurs des secteurs sous réglementation fédérale couverts par la partie I du Code. Il s’agit d’industries telles que les transports aériens, ferroviaires, routiers et maritimes interprovinciaux et internationaux, ainsi que les banques, les télécommunications et les services postaux et de courriers.
« Je tiens à remercier tous les militants de l’AIM et ceux des autres syndicats et des mouvements progressistes qui ont travaillé sans relâche sur ce dossier. Avec les néo-démocrates du Canada qui se sont battus à nos côtés, nous avons maintenant cette loi”, a déclaré David Chartrand, vice-président général canadien de l’AIM. « “Notre solide programme d’action politique nous a permis de mettre la pression au cours des dernières années.
« J’ai entendu d’innombrables histoires de travailleurs et travailleuses qui ont fait face à des affrontements directs pendant les grèves, mettant en péril leur sécurité et leurs moyens de subsistance. Cela ne doit jamais arriver. Nous sommes heureux de voir cette protection tant attendue pour les travailleurs qui rétablira considérablement l’équilibre à la table de négociation », a ajouté Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada.
La nouvelle loi prévoit également que les employeurs et les syndicats se mettent d’accord dès le début du processus de négociation sur les activités qui doivent être poursuivies pendant une grève ou un lock-out afin de garantir la santé et la sécurité publiques. Les parties doivent parvenir à une entente au plus tard 15 jours après l’émission d’un avis de négociation.
Ces mesures entreront en vigueur le 20 juin 2025, ce qui donnera au CCRI le temps de se préparer à ses nouvelles responsabilités, selon le gouvernement fédéral.
L’adoption du projet de loi a, sans surprise, été condamnée par la Chambre de commerce du Canada et la Fédération canadienne de commerce indépendant.