AIMTA CANADA – IMPACTS DE GENRE DE COVID19

IMPACTS DE GENRE DE COVID19

 

22 juin, 2020

Bluejeans-Conférence Virtuelle

19:00-20:30 EST

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ID: 593 313 714

Joignez-vous à nous pour une discussion sur l’importance d’une « récuperation pour elle » pour l’économie canadienne dans l’environnement post-pandémique. Nous discuterons également du document « Jobs Worth Fighting For » (Luttons pour nos emplois) et déterminerons les priorités en milieu de travail et politiques.

Que vous travailliez ou que vous soyez mis à pied, nous voulons vous entendre. Pour mieux préparer notre organisation et vos milieux de travail à la reprise post-pandémique, nous voulons vous entendre parler des défis auxquels vous faites face et des lacunes dans les lois et les conventions collectives qui doivent être corrigées.

IAMAW Canada – Déclaration de l’AIM au Canada sur le racisme envers les Noirs

Déclaration de l’AIM au Canada sur le racisme envers les Noirs

La discrimination raciale n’est pas une conversation facile au Canada. Elle ne l’a jamais été. Le racisme est ancré en chacun de nous. Nous avons été élevés avec la discrimination – beaucoup d’entre nous ne savaient même pas que nous étions affecté. J’espère que nous pouvons changer cela.

La pandémie de COVID-19 a attisé les flammes du racisme partout au Canada et dans le monde. Pendant cette crise, nous avons vu l’anti-asiatique s’élever – et c’est inacceptable.

La plupart d’entre nous avons grandi dans des communautés où nous nous sentions en sécurité – pour prendre une marche, pour jouer, pour rencontrer la famille et les amis et pour grandir en paix. Beaucoup d’entre nous ont été élevés avec un privilège dont nous n’étions pas au courant. Par conséquent, nous marchons aveuglement. Il est temps de changer cela.

Les Afro-Américains et les Afro-Canadiens ont été tués pendant une marche, au volant, faire du jogging ou tout simplement se promener dans certains quartiers, et tout en se mêlant  de leurs propres affaires. Nous devons nous demander pourquoi cela se produit. Il est maintenant temps pour les membres de l’AIM de s’interroger et d’écouter les expériences vécues par les Canadiens noirs. Il est maintenant temps de dialoguer avec nos membres noirs et africains afin que nous puissions en apprendre davantage sur les défis auxquels ils font face chaque jour.

« Black Lives Matter! » Ne nous y trompons pas. Lorsque les gens répondent « Toutes les vies comptent », ils ignorent le racisme systémique qui est ancré dans notre société et rejette les conversations difficiles que nous devrions avoir lorsqu’il est question de racisme et de privilège.

Nous pouvons peut-être commencer par être conscients du privilège que nous avons. Le changement commence chez nous, le changement commence par nous-mêmes.

Il n’y a pas de solution magique. Il y a beaucoup de travail à faire si nous voulons lutter contre le racisme et le racisme anti-Noirs. Ce travail commence maintenant, et il commence avec nous.

Nous voulons un monde meilleur et nous allons travailler en ce sens. Veuillez-vous joindre à nous.

AIMTA Canada – Pickthall de l’AIM au Canada félicite le gouvernement pour les dix jours de congé de maladie offerte aux travailleurs

Pickthall de l’AIM au Canada félicite le gouvernement pour les dix jours de congé de maladie offerte aux travailleurs

26 mai 2020
Pour diffusion immédiate

Toronto (Ontario) – Le vice-président général canadien de l’IAM, Stan Pickthall, a félicité le gouvernement fédéral d’avoir cherché à conclure des ententes avec les gouvernements provinciaux et territoriaux pour accorder 10 jours de congé de maladie payé aux travailleurs infectés par le COVID-19.

« C’est potentiellement une très bonne nouvelle pour ceux qui ont risqué leur vie et la santé de leurs corps pour fournir des services et des biens afin que le reste d’entre nous puisse passer à traverser de cette crise », a déclaré M. Pickthall. « Ce serait une reconnaissance digne des services qu’ils rendent aux Canadiens. L’AIM surveillera de près les événements au cours des prochains jours pour s’assurer qu’ils sont réalisés de façon équitable, significative et en temps opportun. »

Le NPD fédéral et chef Jagmeet Singh devrait également être félicité pour avoir assuré cette importante promotion des droits des travailleurs. Singh et le NPD ont rendu les congés de maladie des travailleurs conditionnels à l’appui du programme parlementaire du gouvernement libéral jusqu’en septembre. Il s’agit de la dernière d’une série de gains positifs pour les Canadiens que le NPD s’est battu depuis que la crise du COVID a frappé le Canada plus tôt cette année.

L’AIM croit fermement que les travailleurs ne devraient pas être forcés d’aller travailler et de se mettre eux-mêmes ou d’autres en danger à cause de contraintes financières. Nous pensons aussi que s’ils vont au travail, ils devraient avoir suffisamment de temps pour se rétablir s’ils tombent malades.

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Pour plus d’informations :
Derek Ferguson (dferguson@iamaw.org)

Frank Saptel
(416) 579-0481 fsaptel@iamaw.org

 

AIMTA Canada – L’allocation universelle est-elle une recette miracle pour un programme d’a.-e. en difficulté?

L’allocation universelle est-elle une recette miracle pour un programme d’a.-e. en difficulté?

La dévastation économique et le chômage de masse résultant de la pandémie ont mis en évidence les insuffisances des politiques, des programmes et des lois en place. Le programme d’assurance-emploi s’est révélé particulièrement inadéquat pour répondre aux besoins des personnes qui ont perdu leur emploi, de façon permanente ou temporaire. Seulement quelque 39 % des demandeurs sont admissibles à l’assurance-emploi et ce pourcentage est encore plus faible parmi les femmes.

En réponse à la crise, et afin de stabiliser l’économie, le gouvernement fédéral a introduit la Prestation canadienne d’urgence (PCU), qui fournit une allocation mensuelle de 2 000 $. La PCU est unique en ce sens qu’elle n’est pas soumise à un critère de revenu et que les paramètres d’admissibilité sont larges. Compte tenu de l’incertitude quant à la durée de la crise et à la rapidité avec laquelle la PCU a été lancée, l’idée d’une allocation universelle en tant que politique publique a suscité une certaine attention.

L’Institut Broadbent a organisé une séance sur les modèles de politiques publiques en réponse à des crises ainsi que sur les questions d’équité, de justice et d’impartialité. Il est apparu clairement que l’allocation universelle est un concept mal défini, sans lignes directrices claires sur la manière dont il est administré, qui le finance, l’admissibilité et l’objectif visé. La gauche politique utiliserait l’allocation universelle pour lutter contre les inégalités, tandis que l’extrême droite verrait en cette allocation un moyen de réduire la dépendance à l’égard de l’État et de promouvoir la fourniture de biens et de services par le biais du marché. En tant qu’outil, cette allocation semble être brutale et potentiellement désastreuse, selon la personne qui l’administre.

L’économiste Armine Yalnizan a fait valoir que nous sommes dans une ère de croissance économique réduite et de baisses des salaires et de l’inflation, qui se conjugue avec une population en âge de travailler relativement petite par rapport à celle qui ne travaille pas. Autrement dit, l’assiette fiscale est limitée et lourdement sollicité. M. Yalnizan a mis en garde contre l’allocation universelle étant donné qu’elle ne permettrait pas de « relever le plancher », mais qu’elle désavantagerait plutôt ceux qui ont moins de ressources, de sorte que la question de l’équité et de la justice ne serait pas abordée. Comme l’a déclaré M. Yalnizan, « l’allocation universelle n’est pas la recette miracle pour assurer la dignité [des gens] ».

Yalnizan a souligné que, parmi les pays membres du G7, le Canada a le taux le plus élevé d’utilisation de travailleurs faiblement rémunérés, soulignant que l’accent mis sur l’attaque contre les travailleurs ne devrait pas être perdu une fois la pandémie terminée. Il est temps de renouveler les appels en faveur d’emplois décents, de la qualité de vie au travail et de salaires vitaux. C’est également le moment de marchandiser le travail qui n’a traditionnellement pas été marchandisé et valorisé, comme le travail des femmes, qui est évalué à 10 billions de dollars par an.

De plus, les systèmes de revenu à plusieurs paliers, comme l’était l’assurance-emploi dans les années 1940, étaient censés réduire l’impact d’un ralentissement économique et maximiser le pouvoir d’achat tout en stabilisant automatiquement l’économie. Dans le cadre du système d’assurance-emploi actuel, seulement 39 % des personnes – et seulement 32 % des femmes – qui présentent une demande sont admissibles. En tant que mesures, l’allocation universelle et les programmes similaires aident simplement les gens à rester à flot pendant les périodes difficiles.

Yalnizan appelle les organisations progressistes et le mouvement dans son ensemble à faire pression pour des politiques qui redistribuent le pouvoir et la richesse et compriment la distribution des salaires, en améliorant l’assurance emploi, les politiques de salaire vital, la socialisation des soins, le logement abordable, l’accès aux soins de santé et, de manière générale, en soutenant les modèles qui redistribuent la richesse et le pouvoir, comme le fait l’assurance maladie. Il est impératif que les politiques publiques soient affinées pour s’attaquer aux écarts et aux inégalités systémiques qui sont particulièrement évidents dans les situations de crise. C’est maintenant l’occasion de se préparer aux catastrophes d’une manière qui ne touche pas de manière disproportionnée les plus vulnérables.