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L’Autorité aéroportuaire de Vancouver a mis en place un salaire vital. Y pas YYZ ? #YnotYYZ

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L’Autorité aéroportuaire de Vancouver a mis en place un salaire vital. Y pas YYZ ? #YnotYYZ

https://www.change.org/p/the-vancouver-airport-authority-has-implemented-a-living-wage-y-not-yyz-ynotyyz

Les travailleurs du plus grand lieu de travail du Canada, l’aéroport international Pearson de Toronto (YYZ), n’ont pas besoin d’un nouveau salaire minimum fédéral de 16,65 $/h. le 1er avril. Ils ont besoin d’un salaire décent, car il est incroyablement coûteux de vivre n’importe où, même à distance près de YYZ, à 16,65 $/h.
Le salaire net d’un travailleur à temps plein ne devrait pas représenter près de 100 % ou plus de ses frais de logement !
Un récent communiqué de presse du CP 24 indique que les gens ont besoin d’un revenu de 200 000 $ par année pour percer sur le marché du logement de la région de Toronto.
L’autorité aéroportuaire de Vancouver a récemment introduit un salaire décent pour des milliers de travailleurs à YVR, donc Y pas YYZ ? La vie à Toronto n’est-elle pas aussi chère?
Veuillez signer cette pétition pour dire à l’Autorité aéroportuaire du Grand Toronto (GTAA) et à nos politiciens que les travailleurs de Toronto Pearson YYZ méritent un salaire décent, tout comme d’autres aéroports en Amérique du Nord l’ont mis en place.
Pour plus d’informations sur le Réseau ontarien du salaire vital : https://www.ontariolivingwage.ca/

 

AM640 Toronto – Le président du syndicat de la sécurité des aéroports craint que les travailleurs se présentent au travail malades, épuisés après s’être vu offrir une rémunération incitative hebdomadaire de 200 $

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Le président du syndicat de la sécurité des aéroports craint que les travailleurs se présentent au travail malades, épuisés après s’être vu offrir une rémunération incitative hebdomadaire de 200 $

Kelly Cutrara s’entretient avec Dave Flowers, président du district 140 de l’Association internationale des machinistes et des travailleurs de l’aérospatiale

https://omny.fm/shows/kelly-cutrara/airport-security-union-president-concerned-workers

 

 

AIMTA Canada – Étendre la rémunération supplémentaire en cas de pandémie pour inclure tous les employés de l’aéroport

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Étendre la rémunération supplémentaire en cas de pandémie pour inclure tous les employés de l’aéroport

Nous avons mis à jour notre campagne d’e-mails pour inclure tous les employés de l’aéroport.

Étendre la rémunération supplémentaire en cas de pandémie pour inclure tous les employés de l’aéroport

L’annonce du premier ministre Trudeau au sujet de la rémunération équitable des travailleurs essentiels pour les risques qu’ils prennent pour maintenir notre économie et protéger nos collectivités a été bien accueillie par de nombreux membres de l’AIMTA.

Mais nous savons qu’il reste encore du travail à faire. Certains de nos membres ne seront pas inclus dans cette initiative, mais ils ont réussi à surmonter la pandémie, ce qui a mis leur santé et leur bien-être en danger. Tant que le travail de ces membres ne sera pas reconnu, nous ne cesserons de plaider.

L’AIMTA demande aux gouvernements provinciaux d’inclure TOUS LES TRAVAILLEURS ET TRAVAILLEUSES DES AÉROPORTS dans l’initiative de rémunération en cas de pandémie. Les aéroports étaient à l’avant-garde de la pandémie,

et de nombreux travailleurs ont contracté COVID19; ces membres méritent non seulement une protection, mais aussi une indemnisation équitable.

Aidez-nous à faire de cet objectif une réalité en envoyant un courriel à votre premier ministre provincial/territorial.