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AIMTA Canada – 110 nouveaux membres de l’AIM font preuve de courage et de détermination

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Grande victoire et une excellente nouvelle pour 110 travailleurs de la sécurité (Logix Security) d’Air Canada Cargo qui ont rejoint la famille du syndicat de l’AIM à l’aéroport Pearson. Malgré les tactiques de harcèlement de la direction, nous avons obtenu l’accréditation de la Commission des relations du travail à la fin de la semaine dernière.

« Un grand merci à Kushang Shah qui a été le responsable de cette campagne », a déclaré Sam Jabbar, RGL, responsable pour le recrutement. « Sa détermination, son travail acharné et ses compétences en recrutement nous ont permis de syndiquer ce groupe. Sam Jabbar a coordonné la campagne.

Shah, délégué syndical de la section locale 2323 de l’AIM, travaillant chez Air Canada Cargo aidé à la campagne malgré des conditions difficiles – le travail a été effectué dans des zones sécurisées et réparti dans l’immeuble de chargement à divers endroits et à différentes heures. Les travailleurs ont essayé de se joindre à nous pendant les cinq dernières années, mais sans grand succès.

« Avec l’aide de Kushang Shah, nous avons pu surmonter les obstacles et signer le groupe. Nous étions constamment en contact par nos messages texte et les avons tenus informés des avantages d’appartenir à l’AIM. La direction a essayé de nombreuses tactiques pour dissuader les travailleurs d’adhérer au syndicat. Cette campagne montre que le travail acharné est toujours payant. », a conclu Jabbar.

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Pour plus d’informations:
Sam Jabbar, RGL, Recrutement
sjabbar@iamaw.org

AIMTA Canada – La section locale 2413 annonce une victoire majeure pour les employés de SkyCafé

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Le vendredi 5 juillet, l’AIM a ratifié une nouvelle convention collective de trois ans pour les 122 membres de la section locale 2413 employés par SkyCafé aux aéroports de Toronto et d’Ottawa.

« Le comité de négociation de la section locale 2413 de l’AIM a poussé l’employeur aussi fort que possible », a déclaré Michael Corrado, président général du district 140 de l’AIM. « Nous avons utilisé le processus de conciliation et avons stratégiquement planifié la publication d’un sondage sur les attentes salariales de nos membres et leur volonté de faire la grève si leurs attentes n’étaient pas satisfaites. »

La convention collective prévoyait d’importantes augmentations salariales ainsi qu’une augmentation importante du nombre de jours de maladie payés par cet employeur sous réglementation provinciale.

La plupart de nos membres verront leur salaire augmenter d’environ 25 % sur trois ans, et les congés de maladie payés ont augmenté de 67 %.

« Les travailleurs et les membres de l’AIM méritent de bons contrats avec des salaires décents », a conclu M. Corrado.

Les membres de l’AIM ont voté à 96,9 % en faveur de cette nouvelle convention collective qui reflète les besoins des membres.

PHOTO :
Les membres du comité de négociation, à partir de la gauche : Michael Corrado, Madhu Mehta et Collin Buchanan.

Pour plus d’informations ::
Michael Corrado, président général
District 140 de l’AIM

AIMTA Canada – Le projet de loi C-58 est enfin la LOI ! Le VPG canadien de l’AIM félicite les militants pour leurs longues années de travail

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Un autre triomphe monumental pour le mouvement syndical est l’adoption du projet de loi C-58, la loi anti-briseurs de grève, qui a reçu le soutien unanime des députés et l’approbation du Sénat le 17 juin 2024.

Après des années de lutte incessante, le Canada dispose désormais d’une législation fédérale anti-briseurs de grève. Cette législation est essentielle pour protéger les travailleurs et leur droit de grève. Le recours à des briseurs de grève non seulement porte atteinte à ce droit, mais il aggrave également les conflits du travail et intensifie l’hostilité sur les piquets de grève.

La législation s’appliquera aux employeurs et aux travailleurs des secteurs sous réglementation fédérale couverts par la partie I du Code. Il s’agit d’industries telles que les transports aériens, ferroviaires, routiers et maritimes interprovinciaux et internationaux, ainsi que les banques, les télécommunications et les services postaux et de courriers.

« Je tiens à remercier tous les militants de l’AIM et ceux des autres syndicats et des mouvements progressistes qui ont travaillé sans relâche sur ce dossier. Avec les néo-démocrates du Canada qui se sont battus à nos côtés, nous avons maintenant cette loi”, a déclaré David Chartrand, vice-président général canadien de l’AIM. « “Notre solide programme d’action politique nous a permis de mettre la pression au cours des dernières années.

« J’ai entendu d’innombrables histoires de travailleurs et travailleuses qui ont fait face à des affrontements directs pendant les grèves, mettant en péril leur sécurité et leurs moyens de subsistance. Cela ne doit jamais arriver. Nous sommes heureux de voir cette protection tant attendue pour les travailleurs qui rétablira considérablement l’équilibre à la table de négociation », a ajouté Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada.

La nouvelle loi prévoit également que les employeurs et les syndicats se mettent d’accord dès le début du processus de négociation sur les activités qui doivent être poursuivies pendant une grève ou un lock-out afin de garantir la santé et la sécurité publiques. Les parties doivent parvenir à une entente au plus tard 15 jours après l’émission d’un avis de négociation.

Ces mesures entreront en vigueur le 20 juin 2025, ce qui donnera au CCRI le temps de se préparer à ses nouvelles responsabilités, selon le gouvernement fédéral.

L’adoption du projet de loi a, sans surprise, été condamnée par la Chambre de commerce du Canada et la Fédération canadienne de commerce indépendant.