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AIM Canada – L’IAM apporte son soutien au SCFP et les agents de bord d’Air Canada dans leur lutte pour une convention équitable

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Le syndicat de l’IAM (anciennement connu sous le nom d’Association internationale des machinistes et des travailleurs et travailleuses de l’aérospatiale – AIMTA) exprime fièrement son plein soutien au Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP) et aux plus de 9 000 agents de bord d’Air Canada dans leur lutte continue pour une convention collective équitable et juste.

« L’IAM se tient côte à côte avec le SCFP et les agents de bord d’Air Canada« , a déclaré David Chartrand, vice-président général du syndicat de l’IAM au Canada. « Ces travailleuses et travailleurs sont le cœur de l’expérience aérienne. Ils assurent la sécurité des passagers et offrent un service exceptionnel. Il est temps qu’Air Canada prenne ses responsabilités et les traite avec la dignité et l’équité qu’ils méritent.« 

L’IAM, qui représente des milliers de travailleurs et travailleuses du secteur aérien et du transport à travers le Canada et l’Amérique du Nord, croit que des syndicats forts et unis sont essentiels pour rehausser les standards dans toute l’industrie de l’aviation. Les membres de l’IAM comprennent le pouvoir de l’action collective et l’importance de la solidarité lorsque des travailleuses et travailleurs défendent leurs droits.

« Nous demandons à Air Canada de retourner à la table de négociation avec le SCFP et de conclure une entente équitable, » a poursuivi Chartrand. « Il ne s’agit pas seulement d’un contrat. Il s’agit de respect, de sécurité et de dignité humaine fondamentale pour ceux et celles qui assurent la sécurité du ciel canadien.« 

L’IAM appelle le public et les autres organisations syndicales à soutenir les membres du SCFP dans leur combat. Leur lutte dépasse le cadre des agents de bord – c’est un combat qui touche tous les travailleurs et travailleuses d’Air Canada, de l’industrie aérienne et au-delà.

Pour les demandes médiatiques, veuillez contacter :
Vanessa Breidy
Représentante des communications
IAM Le Syndicat
Courriel : vbreidy@iamaw.org
Site web : iamaw.ca

AIM Canada – Merci, Frank

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Célébrons le cœur et la voix derrière 25 ans d’histoires syndicales.

Après 25 années remarquables au sein du syndicat de l’IAM Canada, nous félicitons Frank Saptel alors qu’il prend sa retraite. Ce n’est pas un adieu, mais une célébration d’un héritage bâti sur le sens, la passion et l’émancipation des travailleuses et travailleurs.

Frank a été bien plus qu’un spécialiste des communications au bureau canadien de l’IAM. Il a été un conteur, un militant, et une force constante pour le bien dans le mouvement syndical. Sa capacité à donner vie aux récits des travailleurs et travailleuses – avec honnêteté, puissance et conviction – a façonné notre manière de communiquer, de militer, et de nous soutenir les uns les autres au sein du syndicat de l’IAM.

De la défense de la sécurité d’emploi et de salaires équitables à la création de plateformes offrant une voix aux travailleurs et travailleuses, l’impact de Frank dépasse largement les murs du bureau canadien. Sa passion s’est faite ressentir partout : de la fondation du Festival international du film ouvrier du Canada (CLiFF) à son rôle au sein de conseils comme le Toronto Workers’ History Project, CALM, Our Times Magazine, et bien d’autres. À travers tout cela, il a su préserver l’histoire, façonner le présent et inspirer l’avenir du récit ouvrier.

La carrière de Frank est aussi le reflet puissant de son engagement pour l’équité et l’inclusion. En tant qu’ancien vice-président de la FTO représentant les travailleurs et travailleuses racisés, et à travers son implication auprès de la Fondation Douglas-Coldwell et de la Committee of Progressive Pakistani Canadians, Frank a toujours veillé à ce que chaque voix soit entendue, peu importe ses origines.

Il a animé d’innombrables formations au fil des ans – et il adorait ça.
Enseigner, accompagner, transmettre, motiver… cela venait naturellement pour lui, une autre façon par laquelle il a contribué à élever le mouvement syndical chaque jour.

Il a mis de l’intelligence, du courage et du cœur dans tout ce qu’il faisait. Frank était aussi, sans aucun doute, la référence incontournable pour tout. Vraiment, il savait tout. Mieux que l’internet ou ChatGPT.

Merci, Frank, pour les histoires que tu as partagées.
Merci pour les causes que tu as défendues.
Merci pour le soin et le dévouement que tu as apportés à l’IAM et à ses membres.

Chaque district, chaque section locale, chaque membre et chaque employé du bureau canadien te sont reconnaissants pour ton travail, ton engagement, ta loyauté et surtout pour la personne que tu es.

Nous te souhaitons joie, repos et aventures dans ce nouveau chapitre passionnant.

AIM Canada – Victoire du Syndicat de l’IAM dans un Dossier de Grief

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Un récent règlement de grief représente une victoire importante pour le syndicat de l’IAM et renforce le rôle essentiel que nous jouons dans la défense des droits de nos membres. Dans ce cas, le plaignant avait été accusé d’avoir déposé plusieurs plaintes pour harcèlement de mauvaise foi et avait ensuite été congédié par Air Canada.

Après plus de deux ans de plaidoyer constant et de procédures d’arbitrage officielles, une décision a été rendue en faveur du syndicat de l’IAM, soulignant l’importance d’une représentation équitable en milieu de travail.

Mahmoud Khatib, président général du district 140, a dirigé le dossier au nom du syndicat. « C’est une victoire« , a déclaré Khatib. « Je tiens à remercier toute l’équipe du district pour son soutien et son engagement. Cette affaire prouve que lorsque nous tenons bon et plaidons intelligemment, nous pouvons obtenir des résultats concrets pour nos membres, même dans les situations les plus difficiles.« 

Khatib a poursuivi :  » Ce qui rend cette décision particulièrement marquante, c’est qu’elle découle d’un processus d’arbitrage complet avec présentation de preuves, et non de la procédure accélérée habituelle. Cette audience complète a exigé une préparation rigoureuse, des preuves détaillées et plusieurs dates d’audience. Le résultat apporte non seulement justice dans ce cas précis, mais établit également un précédent qui renforcera les futurs efforts en matière de griefs. « 

L’arbitre a statué en faveur d’une compensation financière, incluant le versement rétroactif complet ainsi qu’un montant supplémentaire pour refléter les répercussions à long terme de la décision de l’employeur.

Cette issue rappelle clairement que les gestes injustes en milieu de travail ont des conséquences, et qu’avec une représentation dévouée, l’équité peut triompher.

La décision complète de l’arbitre est désormais publique et disponible sur CANLII à titre de référence.