AIM Canada – Victoire du Syndicat de l’IAM dans un Dossier de Grief

Un récent règlement de grief représente une victoire importante pour le syndicat de l’IAM et renforce le rôle essentiel que nous jouons dans la défense des droits de nos membres. Dans ce cas, le plaignant avait été accusé d’avoir déposé plusieurs plaintes pour harcèlement de mauvaise foi et avait ensuite été congédié par Air Canada.

Après plus de deux ans de plaidoyer constant et de procédures d’arbitrage officielles, une décision a été rendue en faveur du syndicat de l’IAM, soulignant l’importance d’une représentation équitable en milieu de travail.

Mahmoud Khatib, président général du district 140, a dirigé le dossier au nom du syndicat. « C’est une victoire« , a déclaré Khatib. « Je tiens à remercier toute l’équipe du district pour son soutien et son engagement. Cette affaire prouve que lorsque nous tenons bon et plaidons intelligemment, nous pouvons obtenir des résultats concrets pour nos membres, même dans les situations les plus difficiles.« 

Khatib a poursuivi :  » Ce qui rend cette décision particulièrement marquante, c’est qu’elle découle d’un processus d’arbitrage complet avec présentation de preuves, et non de la procédure accélérée habituelle. Cette audience complète a exigé une préparation rigoureuse, des preuves détaillées et plusieurs dates d’audience. Le résultat apporte non seulement justice dans ce cas précis, mais établit également un précédent qui renforcera les futurs efforts en matière de griefs. « 

L’arbitre a statué en faveur d’une compensation financière, incluant le versement rétroactif complet ainsi qu’un montant supplémentaire pour refléter les répercussions à long terme de la décision de l’employeur.

Cette issue rappelle clairement que les gestes injustes en milieu de travail ont des conséquences, et qu’avec une représentation dévouée, l’équité peut triompher.

La décision complète de l’arbitre est désormais publique et disponible sur CANLII à titre de référence.

AIM Canada – Le représentant International de l’IAM, Matthew Barnable, élu deuxième vice-président de la Fédération des travailleurs et travailleuses du Nouveau-Brunswick

Le syndicat de l’IAM célèbre avec fierté l’élection de son représentant, Matthew Barnable, au poste de deuxième vice-président de la Fédération des travailleurs et travailleuses du Nouveau-Brunswick (FTTNB). L’élection a eu lieu lors du récent congrès de la Fédération, qui a rassemblé des délégué(e)s de toute la province pour définir l’avenir du mouvement syndical au Nouveau-Brunswick.

Matthew Barnable, représentant international de l’IAM, milite depuis longtemps pour les droits des travailleuses et travailleurs. Son élection à l’exécutif de la FTTNB témoigne d’un fort appui à son message et à sa vision d’un avenir syndical dynamique et inclusif.

Dans une déclaration après son élection, Barnable a affirmé :

Je suis honoré d’avoir été élu par les délégué(e)s du congrès pour servir à titre de deuxième vice-président de la Fédération des travailleurs et travailleuses du Nouveau-Brunswick. Mon message aux délégué(e)s était ancré dans ma conviction qu’il faut revenir à un syndicalisme de base. Nous devons mobiliser nos membres, éduquer, grandir, et construire un mouvement ouvrier plus large et plus inclusif. Nous devons simplifier, retourner aux fondamentaux et nous mettre au travail. Nous faisons face à des syndicats qui affectent les travailleuses et travailleurs, à des gouvernements anti-syndicaux, ainsi qu’à des barrières commerciales internationales. Mais nous avons une opportunité de revitaliser le mouvement ouvrier au Canada. J’ai toute confiance en notre nouveau président, Chris Watson, ainsi qu’en le nouvel exécutif, et je suis enthousiaste à l’idée de travailler avec eux pour améliorer la vie des travailleuses et travailleurs dans la province. Je suis profondément reconnaissant envers mon syndicat, l’IAM, pour son soutien constant et pour m’avoir préparé à ce rôle.

Barnable rejoint une nouvelle équipe de direction engagée à faire progresser les intérêts des travailleuses et travailleurs du Nouveau-Brunswick. Aux côtés du président Chris Watson, du nouveau secrétaire-trésorier Nicholas Maltais (AFPC), de la première vice-présidente Catherine Little (Syndicat des infirmières et infirmiers du Nouveau-Brunswick), ainsi que d’autres membres clés de l’exécutif, Barnable contribuera à définir les priorités de la FTTNB pour les mois et années à venir.

L’IAM adresse ses plus sincères félicitations à Matthew Barnable.

AIM Canada – Élaborer la stratégie industrielle du Canada : Le syndicat de l’IAM au Conseil canadien des affaires

Le 27 mai, David Chartrand, vice-président général (VPG) du syndicat de l’IAM au Canada, a participé à une séance aux côtés de dirigeants nationaux, organisée par le Club canadien de Toronto et le Conseil canadien des affaires. Cette rencontre a réuni les PDG de grandes entreprises telles que Bombardier, ATCO et Nokia, ainsi que des représentants du gouvernement, des syndicats et du monde des affaires pour discuter de l’élaboration d’une stratégie industrielle moderne et souveraine pour le Canada.

Alors que le Canada se prépare à augmenter ses dépenses en matière de défense pour respecter ses engagements envers l’OTAN, notamment l’engagement d’investir 2 % de son PIB dans la défense d’ici 2030, le moment ne pouvait être plus opportun pour une telle discussion.

S’exprimant au nom du monde du travail, le VPG Chartrand a souligné que la base industrielle de défense du Canada a été négligée pendant trop longtemps. « Il ne s’agit pas seulement de sécurité nationale », a-t-il déclaré. « Il s’agit aussi d’opportunités économiques, d’indépendance stratégique et de bons emplois pour les Canadiens. »

Il a appelé à des actions urgentes pour :

  • Renforcer la capacité du Canada à se défendre sans dépendre d’infrastructures étrangères
  • Investir dans la fabrication locale et le développement de la main-d’œuvre
  • S’approvisionner en acier, aluminium et composants essentiels à partir du territoire canadien
  • Reconstituer les chaînes d’approvisionnement pour soutenir l’innovation à long terme et la compétitivité mondiale

Lors de la réunion, le gouvernement fédéral a également été exhorté à accroître ses investissements dans les capacités militaires du pays, non seulement pour réduire la dépendance à l’égard des alliés étrangers, mais aussi pour renforcer notre propre état de préparation et devenir un partenaire stratégique plus solide sur la scène mondiale.

Le Canada est l’un des quatre seuls pays capables de concevoir et d’assembler un avion complet. « Nous étions autrefois une puissance industrielle, et rien ne nous empêche de le redevenir. Nous avons la main-d’œuvre qualifiée et le savoir institutionnel – il ne nous manque qu’une stratégie adéquate pour l’activer », a-t-il ajouté.

« Pour réussir, il faudra une approche globale de la nation. Notre gouvernement ne peut pas le faire seul. Les entreprises aussi. Et, bien sûr, les travailleurs et travailleuses doivent faire partie de la solution dès le premier jour », a souligné Chartrand, insistant sur l’importance de la collaboration pour bâtir un avenir industriel résilient.

L’événement a mis en lumière un consensus croissant : le Canada doit prendre des mesures pour assurer sa place dans un monde en mutation. Des mesures qui nécessiteront vision, coordination et engagement à investir dans les talents et les capacités déjà présents à travers le pays.

Une chose est claire : si le Canada veut protéger sa souveraineté et son avenir économique, le moment d’agir, c’est maintenant.

DISTRICT DES TRANSPORTS 140 – ATTENTION AUX TMOS D’AIR CANADA – Nous avons vu la lettre récente qui vous a été adressée par le président national américain de l’AMFA.

Nous trouvons étrange qu’il se présente seulement maintenant, en plein milieu de votre vote de représentation.

C’est la dernière tentative de charme de l’AMFA – et comme un vendeur de rêve, ils vous disent exactement ce que vous voulez entendre, sans parler des véritables enjeux pour vous et votre famille.

Pendant ce temps, l’AMFA reste absente tout au long du processus – elle reste en retrait, vous demandant de loin de miser votre avenir.

Que des paroles, sans aucune preuve.

Au-delà des fausses informations, le plus choquant est ce que le président américain de l’AMFA ne dit pas. Il ne parle pas des enjeux qui touchent directement votre portefeuille.

Et pour cause : les faits ne sont pas en leur faveur.

  • L’AMFA ne parle pas de votre régime de retraite.
  • FAIT : Passer à l’AMFA signifie que les employés de Tech Ops embauchés après 2012 perdront leur régime de retraite.
  • L’AMFA ne parle pas de la sous-traitance.
  • FAIT : L’AMFA a négocié une convention avec WestJet qui permet à l’employeur de sous-traiter entièrement les emplois. Elle a déjà permis la perte de milliers d’emplois chez United, Northwest, et ailleurs.
  • L’AMFA ne parle pas du Fonds de fiducie d’actions.
  • FAIT : Le syndicat de l’IAM détient exclusivement plus de 93 millions $ en actions d’Air Canada, qui seront versés UNIQUEMENT aux membres de l’IAM. Pour certains, cela représente plus de 100 000 $.

Alors que le vote se poursuit jusqu’au samedi 31 mai, basez votre décision sur les faits. Vos moyens de subsistance et votre avenir en dépendent.

Ensemble, obtenons de meilleurs salaires, avantages et conditions de travail dans les prochaines négociations avec Air Canada. Votez IAM.

En solidarité,

David Chartrand
Vice-président général canadien de l’IAM

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