{"id":9783,"date":"2020-08-27T17:49:16","date_gmt":"2020-08-28T00:49:16","guid":{"rendered":"http:\/\/district140.iamaw.ca\/?p=9783"},"modified":"2020-08-27T17:46:55","modified_gmt":"2020-08-28T00:46:55","slug":"aimta-canada-nouveau-regime-de-lutte-contre-le-harcelement-et-la-violence-en-milieu-de-travail-pour-les-lieux-de-travail-sous-reglementation-federale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.iam140.ca\/?p=9783&lang=fr","title":{"rendered":"AIMTA Canada &#8211; Nouveau R\u00e9gime de lutte contre le harc\u00e8lement et la violence en milieu de travail pour les lieux de travail sous r\u00e9glementation f\u00e9d\u00e9rale"},"content":{"rendered":"<p><strong>Nouveau R\u00e9gime de lutte contre le harc\u00e8lement et la violence en milieu de travail pour les lieux de travail sous r\u00e9glementation f\u00e9d\u00e9rale<\/strong><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"landscape cw-greater thumbnail envince-large alignnone\" src=\"http:\/\/www.iamaw.ca\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/Violence.jpg\" alt=\"Nouveau R\u00e9gime de lutte contre le harc\u00e8lement et la violence en milieu de travail pour les lieux de travail sous r\u00e9glementation f\u00e9d\u00e9rale.\" width=\"650\" height=\"444\" \/><\/p>\n<p>\u00c0 compter du 1<sup>er<\/sup>\u00a0janvier 2021, un nouveau R\u00e8glement autonome sur la pr\u00e9vention du harc\u00e8lement et de la violence en milieu de travail entrera en vigueur. Il viendra remplacer la partie XX du R\u00e8glement canadien sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail.<\/p>\n<p>Le nouveau r\u00e8glement s\u2019appliquera \u00e0 la fois \u00e0 la violence et au harc\u00e8lement sexuel en milieu de travail conform\u00e9ment \u00e0 la partie II du\u00a0<em>Code canadien du travail<\/em>.<\/p>\n<p>En vertu de ce r\u00e9gime, les employeurs auront des obligations suppl\u00e9mentaires et seront tenus de faire ce qui suit\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>\u00c9laborer une politique de pr\u00e9vention de la violence en milieu de travail conjointement<\/strong>\u00a0avec le Comit\u00e9 de politiques, le Comit\u00e9 de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 ou le repr\u00e9sentant en mati\u00e8re de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9. La politique doit comprendre des d\u00e9tails sur la mani\u00e8re dont l\u2019organisation traitera le harc\u00e8lement et la violence sur son lieu de travail. Elle doit \u00e9galement d\u00e9finir un processus permettant d\u2019informer l\u2019employeur des dangers externes, tels que la violence domestique.<\/li>\n<li><strong>Proc\u00e9der \u00e0 des \u00e9valuations des risques conjointement<\/strong>\u00a0avec le repr\u00e9sentant ou le Comit\u00e9 en mati\u00e8re de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9, identifier les risques sur le lieu de travail et mettre en \u0153uvre des mesures pr\u00e9ventives pour prot\u00e9ger le lieu de travail contre ces risques. L\u2019\u00e9valuation doit \u00eatre mise \u00e0 jour et revue au moins tous les trois ans.<\/li>\n<li><strong>D\u00e9velopper une formation en coordination avec le Comit\u00e9 de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9<\/strong>\u00a0ou identifier les formations \u00e0 dispenser aux employ\u00e9s, aux employeurs et aux parties prenantes concern\u00e9es. Le mat\u00e9riel de formation doit \u00eatre revu et, si n\u00e9cessaire, mis \u00e0 jour au moins tous les trois ans.<\/li>\n<li><strong>Lorsqu\u2019un incident est signal\u00e9, on doit y r\u00e9pondre dans les sept jours<\/strong>.<\/li>\n<li>Mettre \u00e0 disposition des employ\u00e9s des informations sur les services de soutien dans leur r\u00e9gion g\u00e9ographique. Les employeurs doivent \u00e9galement d\u00e9crire les mesures d\u2019aide dont disposent les salari\u00e9s dans le cadre de leur propre politique de pr\u00e9vention du harc\u00e8lement et de la violence en milieu de travail.<\/li>\n<li><strong>Mettre en place des mesures strictes de protection de la vie priv\u00e9e<\/strong>\u00a0qui sont d\u00e9crites dans la politique en mati\u00e8re de pr\u00e9vention du harc\u00e8lement et de la violence en milieu de travail. La politique doit indiquer comment les personnes qui se manifestent seront prot\u00e9g\u00e9es et comment la vie priv\u00e9e des personnes impliqu\u00e9es dans un incident ou dans le processus de r\u00e9solution d\u2019un incident seront prot\u00e9g\u00e9es. Si un enqu\u00eateur m\u00e8ne une enqu\u00eate, le rapport final ne doit pas r\u00e9v\u00e9ler l\u2019identit\u00e9 des personnes impliqu\u00e9es dans un incident ou dans le processus de r\u00e9solution d\u2019un incident (comme le plaignant et l\u2019individu pr\u00e9sum\u00e9, les t\u00e9moins et toute autre personne).<\/li>\n<li><strong>Tenir un registre de tous les incidents<\/strong>\u00a0et les signaler au Programme du travail sur une base annuelle.<\/li>\n<li><strong>Les employeurs doivent mettre en \u0153uvre des mesures correctives<\/strong>\u00a0en r\u00e9ponse au rapport d\u2019enqu\u00eate d\u2019un enqu\u00eateur pour pr\u00e9venir de futurs cas de harc\u00e8lement et de violence.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nouveau R\u00e9gime de lutte contre le harc\u00e8lement et la violence en milieu de travail pour les lieux de travail sous r\u00e9glementation f\u00e9d\u00e9rale \u00c0 compter du 1er\u00a0janvier 2021, un nouveau R\u00e8glement autonome sur la pr\u00e9vention du harc\u00e8lement et de la violence en milieu de travail entrera en vigueur. 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