{"id":8547,"date":"2020-04-04T23:43:46","date_gmt":"2020-04-05T06:43:46","guid":{"rendered":"http:\/\/district140.iamaw.ca\/?p=8547"},"modified":"2020-04-04T23:36:41","modified_gmt":"2020-04-05T06:36:41","slug":"clc-les-conges-de-maladie-partout-au-canada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.iam140.ca\/?p=8547&lang=fr","title":{"rendered":"CLC – Les cong\u00e9s de maladie partout au Canada"},"content":{"rendered":"

Les cong\u00e9s de maladie partout au Canada<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Les r\u00e8gles sur les cong\u00e9s de maladie varient selon les comp\u00e9tences au Canada, et la l\u00e9gislation \u00e9volue rapidement. Voici les donn\u00e9es les plus r\u00e9centes.<\/p>\n

Les syndicats du Canada ont incit\u00e9<\/a> les gouvernements f\u00e9d\u00e9ral, provinciaux et territoriaux \u00e0 assurer sans tarder des soutiens du revenu aux travailleurs et travailleuses affect\u00e9s par la quarantaine et les fermetures associ\u00e9es \u00e0 la COVID-19. De plus, nous avons demand\u00e9 aux employeurs d\u2019assouplir les conditions de travail et d\u2019accorder des cong\u00e9s de maladie pay\u00e9s tout en maintenant l\u2019assurance-m\u00e9dicaments.<\/p>\n

\u00c0 l\u2019\u00e9chelle nationale<\/strong>, le Code canadien du travail<\/em><\/a> pr\u00e9voit 5 journ\u00e9es de cong\u00e9 par ann\u00e9e civile pour cause de maladie ou pour offrir des soins \u00e0 des membres de sa famille, y compris 3 journ\u00e9es pay\u00e9es apr\u00e8s 3 mois de service ininterrompu.<\/p>\n

Au Yukon<\/strong>, la Loi sur les normes d\u2019emploi<\/em><\/a> pr\u00e9voit 1 journ\u00e9e de cong\u00e9 de maladie non pay\u00e9 par mois d\u2019emploi au service du m\u00eame employeur, moins le nombre de journ\u00e9es d\u2019absence ant\u00e9rieure pour cause de maladie ou de blessure, jusqu\u2019\u00e0 un maximum de 12 jours.<\/p>\n

Territoires du Nord-Ouest : <\/strong>5 journ\u00e9es de cong\u00e9 non pay\u00e9 par p\u00e9riode de 12 mois pour cause de maladie ou pour obligations familiales apr\u00e8s 30 jours d\u2019emploi au service du m\u00eame employeur.<\/p>\n

Nunavut : <\/strong>Pas clair.<\/p>\n

Colombie-Britannique <\/strong>: 5 journ\u00e9es de cong\u00e9 non pay\u00e9 pour offrir des soins \u00e0 un enfant \u00e0 la charge de l\u2019employ\u00e9 ou \u00e0 un autre membre de sa famille imm\u00e9diate.<\/p>\n

Alberta : <\/strong>5 journ\u00e9es de cong\u00e9 non pay\u00e9 par ann\u00e9e civile pour cause de maladie ou pour obligations familiales apr\u00e8s 90 jours d\u2019emploi au service du m\u00eame employeur.<\/p>\n

Pour la COVID-19 : 14 journ\u00e9es de cong\u00e9 non pay\u00e9 sans exigence de p\u00e9riode d\u2019emploi ou de note du m\u00e9decin, r\u00e9troactivement au 5 mars 2020. La disposition s\u2019applique aux personnes salari\u00e9es qui travaillent \u00e0 temps partiel ou \u00e0 temps plein mais non aux personnes travaillant \u00e0 leur compte ou aux entrepreneurs.<\/p>\n

Saskatchewan <\/strong>: La Saskatchewan Employment Act<\/em><\/a> pr\u00e9voit 0 journ\u00e9es de cong\u00e9 pay\u00e9 et 12 journ\u00e9es de cong\u00e9 non pay\u00e9 pour cause de maladie ou pour prendre soin de membres de sa famille.<\/p>\n

Pour la COVID-19, un nombre ind\u00e9termin\u00e9 de journ\u00e9es de cong\u00e9 non pay\u00e9 pour fin d\u2019isolement ou de mise en quarantaine ou pour prendre soin de personnes \u00e0 charge sans qu\u2019il soit n\u00e9cessaire de pr\u00e9senter une note du m\u00e9decin et sans exigence de p\u00e9riode d\u2019emploi, r\u00e9troactivement au 6 mars 2020.<\/p>\n

Manitoba : <\/strong>Selon le Code des normes d\u2019emploi du Manitoba<\/em><\/a>, 3 journ\u00e9es de cong\u00e9 non pay\u00e9 par ann\u00e9e pour cause de maladie ou pour obligations familiales apr\u00e8s 30 jours au service du m\u00eame employeur.<\/p>\n

Ontario\u00a0:<\/strong> Selon la Loi sur les normes d\u2019emploi de l\u2019Ontario<\/em><\/a>,<\/em> 3 journ\u00e9es de cong\u00e9 non pay\u00e9 par ann\u00e9e civile pour cause de maladie, de blessure ou d\u2019urgence m\u00e9dicale apr\u00e8s deux semaines cons\u00e9cutives d\u2019emploi au service du m\u00eame employeur; 3 journ\u00e9es de cong\u00e9 non pay\u00e9 pour cause de maladie, de blessure ou d\u2019urgence m\u00e9dicale d\u2019un membre de la famille apr\u00e8s deux semaines cons\u00e9cutives au service du m\u00eame employeur; et 8 semaines de cong\u00e9 non pay\u00e9 pour fournir des soins ou un soutien \u00e0 un membre de la famille gravement malade.<\/p>\n

Pour la COVID-19<\/a>, un nombre ind\u00e9termin\u00e9 de journ\u00e9es de cong\u00e9 non pay\u00e9 pour les personnes en isolement ou en quarantaine ou les personnes qui doivent s\u2019absenter du travail pour prendre soin de membres de la famille et d\u2019enfants en raison de la fermeture des \u00e9coles ou des garderies. Ces mesures sont r\u00e9troactives au 25 janvier 2020 et n\u2019exigent pas de p\u00e9riode d\u2019emploi pr\u00e9cise, ni de note m\u00e9dicale.<\/p>\n

Qu\u00e9bec\u00a0: <\/strong>Selon la Loi sur les normes du travail du Qu\u00e9bec<\/em><\/a>, 2 journ\u00e9es de cong\u00e9 pay\u00e9 pour prendre soin d\u2019un parent ou d\u2019une personne pour laquelle le salari\u00e9 agit comme proche aidant ou pour cause de maladie apr\u00e8s 3 mois de service; 10 journ\u00e9es par ann\u00e9e pour remplir des obligations li\u00e9es \u00e0 la garde, \u00e0 la sant\u00e9 ou \u00e0 l\u2019\u00e9ducation de son enfant ou de l\u2019enfant de son conjoint, ou en raison de l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 d\u2019un parent ou d\u2019une personne pour laquelle le salari\u00e9 agit comme proche aidant, les 2 premi\u00e8res journ\u00e9es \u00e9tant r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es selon une formule, apr\u00e8s 3 mois de service continu.<\/p>\n

Pour la COVID-19 : Les personnes de 18 ans et plus qui r\u00e9sident au Qu\u00e9bec et qui s\u2019isolent parce qu\u2019elles pr\u00e9sentent des sympt\u00f4mes, ont obtenu un r\u00e9sultat positif \u00e0 un test, ont \u00e9t\u00e9 en contact avec une personne infect\u00e9e ou reviennent de l\u2019\u00e9tranger peuvent se voir accorder 573 $ par semaine pour une p\u00e9riode de 14 jours d\u2019isolement, ou d\u2019un maximum de 28 jours moyennant justification, si elles ne sont pas indemnis\u00e9es par leur employeur, n\u2019ont pas d\u2019assurance priv\u00e9e et ne sont pas couvertes par un autre programme gouvernemental. L\u2019isolement doit \u00eatre ordonn\u00e9 par le gouvernement du Canada, le gouvernement du Qu\u00e9bec ou une autre entit\u00e9 responsable. Pour pr\u00e9senter une demande, les r\u00e9sidentes ou r\u00e9sidents doivent s\u2019inscrire ici<\/a>.<\/p>\n

Nouveau-Brunswick <\/strong>: Selon la Loi sur les normes d\u2019emploi du Nouveau-Brunswick<\/em><\/a>, 5 journ\u00e9es de cong\u00e9 non pay\u00e9 par ann\u00e9e civile pour cause de maladie apr\u00e8s 90 jours de service et 3 journ\u00e9es de cong\u00e9 non pay\u00e9 par ann\u00e9e civile pour obligations familiales.<\/p>\n

Nouvelle-\u00c9cosse <\/strong>: Selon le Code des normes de travail de la Nouvelle-\u00c9cosse<\/em><\/a>, 3 journ\u00e9es de cong\u00e9 non pay\u00e9 par ann\u00e9e pour cause de maladie d\u2019un enfant, parent ou membre de la famille ou pour se rendre \u00e0 des rendez-vous chez le m\u00e9decin ou le dentiste ou \u00e0 des rendez-vous semblables pendant les heures de travail.<\/p>\n

\u00cele-du-Prince-\u00c9douard : <\/strong>Selon l\u2019Employment Standards Act de l\u2019\u00cele-du-Prince-\u00c9douard<\/em><\/a>, 3 journ\u00e9es de cong\u00e9 non pay\u00e9 par ann\u00e9e civile pour cause de maladie apr\u00e8s 3 mois d\u2019emploi ininterrompu; 1 journ\u00e9e de cong\u00e9 pay\u00e9 par ann\u00e9e civile en plus de tout cong\u00e9 non pay\u00e9 inutilis\u00e9 apr\u00e8s cinq ann\u00e9es de service continu; et trois journ\u00e9es de cong\u00e9 non pay\u00e9 par ann\u00e9e civile pour obligations familiales apr\u00e8s six mois d\u2019emploi continu au service du m\u00eame employeur.<\/p>\n

Terre-Neuve-et-Labrador : <\/strong>Selon la Loi sur les normes du travail de Terre-Neuve-et-Labrador<\/em><\/a>, 7 journ\u00e9es de cong\u00e9 non pay\u00e9 par ann\u00e9e pour cause de maladie ou pour obligations familiales apr\u00e8s 30 journ\u00e9es d\u2019emploi sans interruption au service du m\u00eame employeur.<\/p>\n

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Les cong\u00e9s de maladie partout au Canada Les r\u00e8gles sur les cong\u00e9s de maladie varient selon les comp\u00e9tences au Canada, et la l\u00e9gislation \u00e9volue rapidement. Voici les donn\u00e9es les plus r\u00e9centes. 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