{"id":46,"date":"2014-06-30T12:05:41","date_gmt":"2014-06-30T17:05:41","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8888\/wordpress\/?page_id=46"},"modified":"2014-07-18T08:30:28","modified_gmt":"2014-07-18T13:30:28","slug":"vocabulaire-syndical","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.iam140.ca\/?page_id=46&lang=fr","title":{"rendered":"Vocabulaire syndical"},"content":{"rendered":"
\n

Action antisyndicale\u00a0<\/b>: Toute activit\u00e9 d\u2019un employeur (ou des avocats ou consultants professionnels dont l\u2019employeur retient les services) qui vise \u00e0 diminuer le syndicat aux yeux des membres, \u00e0 encourager ces derniers \u00e0 le quitter ou \u00e0 d\u00e9tourner les travailleurs d\u2019en devenir membres.<\/p>\n

Agent n\u00e9gociateur\u00a0<\/b>: Un syndicat accr\u00e9dit\u00e9 est d\u00e9fini par la loi comme \u00e9tant le seul agent n\u00e9gociateur d\u2019un groupe pr\u00e9cis de salari\u00e9s (l\u2019unit\u00e9 de n\u00e9gociation). Cette capacit\u00e9 juridique a pour objectif de pr\u00e9venir la formation de \u00ab\u00a0syndicats maison\u00a0\u00bb, soit des organismes qui pr\u00e9tendent repr\u00e9senter les travailleurs et travailleuses, mais qui sont domin\u00e9s et g\u00e9r\u00e9s par des membres de la direction de l\u2019entreprise.<\/div>\n
<\/div>\n
Anciennet\u00e9\u00a0<\/b>: Un terme utilis\u00e9 pour \u00e9tablir le statut d\u2019un employ\u00e9 comparativement \u00e0 d\u2019autres afin de d\u00e9terminer l\u2019ordre selon lequel il sera consid\u00e9r\u00e9 aux fins d\u2019avancement, de mutation, de mise \u00e0 pied, etc. La plupart des conventions collectives calculent l\u2019anciennet\u00e9 en fonction du nombre total d\u2019ann\u00e9es de services dans l\u2019entreprise. Parfois, l\u2019on tient compte des ann\u00e9es de services dans un m\u00e9tier ou un service donn\u00e9.<\/div>\n
<\/div>\n
Arbitrage\u00a0<\/b>: Une m\u00e9thode de r\u00e9solution de conflits (habituellement des griefs) entre le syndicat et l\u2019employeur, qui pr\u00e9voit l\u2019intervention d\u2019une tierce partie neutre \u2013 l\u2019arbitre \u2013 dont la d\u00e9cision est finale et ex\u00e9cutoire.<\/div>\n
<\/div>\n
Atelier syndical\u00a0<\/b>: Une disposition contractuelle en vertu de laquelle tous les salari\u00e9s couverts par la convention collective doivent adh\u00e9rer au syndicat et en rester membres comme condition au maintien de leur emploi (voir Pr\u00e9compte syndical g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9).<\/div>\n
<\/div>\n
Avantages sociaux\u00a0<\/b>: Des avantages non p\u00e9cuniaires, incluant les vacances, les r\u00e9gimes de retraite, les assurances collectives, dont les co\u00fbts sont pay\u00e9s en partie ou en totalit\u00e9 par l\u2019employeur.<\/div>\n
<\/div>\n
Boycottage\u00a0<\/b>: Une action concert\u00e9e de la part des employ\u00e9s et d\u2019un syndicat visant \u00e0 refuser d\u2019appuyer un employeur ou de faire affaire avec lui.<\/div>\n
<\/div>\n
Briseur de gr\u00e8ve\u00a0<\/b>: Une personne qui refuse d\u2019obtemp\u00e9rer \u00e0 l\u2019ordre de gr\u00e8ve ou qui traverse un piquet de gr\u00e8ve et effectue le travail d\u2019un travailleur en gr\u00e8ve.<\/div>\n
<\/div>\n
Conciliation\u00a0<\/b>: Voir\u00a0M\u00e9diation et conciliation<\/a>.<\/div>\n
<\/div>\n
Congr\u00e8s du travail du Canada (CTC)\u00a0<\/b>: La f\u00e9d\u00e9ration du travail nationale du Canada, qui repr\u00e9sente plus de 70 pour cent de la main-d\u2019\u0153uvre syndiqu\u00e9e au pays.<\/div>\n
<\/div>\n
Conseil du travail\u00a0<\/b>: Un regroupement de syndicats affili\u00e9s \u00e0 la FAT-COI ou au CTC dans un \u00c9tat\/une province ou une communaut\u00e9.<\/div>\n
<\/div>\n
<\/a>Conseil ex\u00e9cutif\u00a0<\/b>: La plus haute instance dirigeante de l\u2019AIM, form\u00e9e du pr\u00e9sident international, du secr\u00e9taire-tr\u00e9sorier g\u00e9n\u00e9ral et des sept vice-pr\u00e9sidents g\u00e9n\u00e9raux.<\/div>\n
<\/div>\n
Contrat collectif de travail\u00a0<\/b>: Voir\u00a0Convention collective<\/a>.<\/div>\n
<\/div>\n
<\/a>Convention collective\u00a0<\/b>: Une entente ayant force obligatoire n\u00e9goci\u00e9e entre un syndicat et un employeur qui \u00e9tablit les salaires, les heures de travail et autres modalit\u00e9s d\u2019emploi. Une convention collective lie les deux parties pendant une dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e. Une fois \u00e9chu, le contrat doit \u00eatre ren\u00e9goci\u00e9.<\/div>\n
<\/div>\n
D\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical (ou d\u00e9l\u00e9gu\u00e9)\u00a0<\/b>: Un membre du syndicat responsable de r\u00e9soudre les probl\u00e8mes sur le lieu de travail, y compris de traiter les griefs d\u00e9pos\u00e9s par les membres contre la direction, d\u2019\u00e9duquer les membres sur les politiques et les activit\u00e9s syndicales et de faire participer les membres \u00e0 la vie syndicale. Le d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 est la pierre angulaire du syndicat.<\/div>\n
<\/div>\n
District\u00a0<\/b>: La deuxi\u00e8me structure organisationnelle la plus \u00e9lev\u00e9e de l\u2019AIM. Le district est habituellement form\u00e9 de repr\u00e9sentants de plusieurs sections locales r\u00e9parties dans une r\u00e9gion donn\u00e9e (voirSection locale<\/a>).<\/div>\n
<\/div>\n
Ergonomie\u00a0<\/b>: La science \u00e9tudiant la conception des outils et des proc\u00e9d\u00e9s de travail pour assurer le confort et la s\u00e9curit\u00e9 des employ\u00e9s en pr\u00e9venant des dangers tels que les blessures au dos ou la fatigue des muscles, des tendons et des yeux.<\/div>\n
<\/div>\n
\u00c9tiquette syndicale\u00a0<\/b>: Une marque appos\u00e9e \u00e0 un produit pr\u00e9cisant qu\u2019il a \u00e9t\u00e9 fabriqu\u00e9 par des ouvriers syndiqu\u00e9s.<\/div>\n
<\/div>\n
FAT-COI\u00a0<\/b>: La F\u00e9d\u00e9ration am\u00e9ricaine du travail et Congr\u00e8s des organisations industrielles est une f\u00e9d\u00e9ration volontaire compos\u00e9e de 55 syndicats nationaux et internationaux.<\/div>\n
<\/div>\n
<\/a>Formule Rand\u00a0<\/b>: Clause de s\u00e9curit\u00e9 syndicale, en vertu de laquelle l\u2019employeur convient de pr\u00e9lever sur la paie de chaque salari\u00e9, qu\u2019il soit ou non membre du syndicat, un montant \u00e9gal \u00e8 la cotisation syndicale, pour le verser au syndicat. Ces salari\u00e9s ne sont pas oblig\u00e9s d\u2019adh\u00e9rer au syndicat, mais ont droit \u00e0 une repr\u00e9sentation syndicale.<\/div>\n
<\/div>\n
Grande loge\u00a0<\/b>: Cette expression est souvent employ\u00e9e en r\u00e9f\u00e9rence au conseil ex\u00e9cutif ou au si\u00e8ge social de l\u2019AIM et aux divers bureaux territoriaux (voir\u00a0Conseil ex\u00e9cutif<\/a>).<\/div>\n
<\/div>\n
Gr\u00e8ve du z\u00e8le\u00a0<\/b>: Tactique utilis\u00e9e par les travailleurs qui consiste \u00e0 mettre de la pression sur les dirigeants en appliquant d\u2019une fa\u00e7on stricte les r\u00e8glements de la compagnie, les r\u00e8glements de s\u00e9curit\u00e9, les dispositions contractuelles, les lois et toute autre proc\u00e9dure en vigueur.<\/div>\n
<\/div>\n
Gr\u00e8ve\u00a0<\/b>: L\u2019arme ultime des travailleurs, la gr\u00e8ve est un arr\u00eat concert\u00e9 du travail dans l\u2019entreprise, le refus de la main-d\u2019\u0153uvre de continuer de travailler pour l\u2019employeur \u00e0 moins que certaines conditions ne soient respect\u00e9es. La gr\u00e8ve est habituellement r\u00e9serv\u00e9e comme tactique ultime de n\u00e9gociation collective, une fois que toutes les tentatives pour r\u00e9soudre le conflit ont \u00e9chou\u00e9.<\/div>\n
<\/div>\n
Grief\u00a0<\/b>: Toute m\u00e9sentente relative \u00e0 l\u2019interpr\u00e9tation, \u00e0 la violation ou \u00e0 l\u2019application d\u2019une convention collective.<\/div>\n
<\/div>\n
<\/a>Impartition\u00a0<\/b>: Une situation o\u00f9 l\u2019employeur embauche du personnel externe pour faire effectuer du travail normalement effectu\u00e9 par ses propres employ\u00e9s. Synonyme de sous-traitance.<\/div>\n
<\/div>\n
Indemnit\u00e9 de vie ch\u00e8re (IVC)\u00a0<\/b>: Un suppl\u00e9ment de r\u00e9mun\u00e9ration vers\u00e9 p\u00e9riodiquement aux travailleurs pour compenser les changements au co\u00fbt de la vie. L\u2019IVC est habituellement calcul\u00e9e en fonction de l\u2019Indice des prix \u00e0 la consommation (IPC).<\/div>\n
<\/div>\n
Lock-out\u00a0<\/b>: Fermeture temporaire du lieu de travail d\u00e9cid\u00e9e par l\u2019employeur, ou refus de fournir du travail \u00e0 un groupe de salari\u00e9s, en r\u00e9ponse \u00e0 un conflit collectif de travail et en vue de contraindre ses employ\u00e9s \u00e0 accepter certaines conditions de travail.<\/div>\n
<\/div>\n
Maintien d\u2019adh\u00e9sion\u00a0<\/b>: Une clause dans une convention collective \u00e9non\u00e7ant que les salari\u00e9s sont libres d\u2019adh\u00e9rer ou non au syndicat, mais qui interdit aux salari\u00e9s ayant adh\u00e9r\u00e9 de changer d\u2019affiliation pendant toute la dur\u00e9e du contrat (voir Atelier syndical).<\/div>\n
<\/div>\n
Maraudage\u00a0<\/b>: Une pratique visant \u00e0 recruter comme membres d\u2019un syndicat des travailleurs qui font d\u00e9j\u00e0 partie d\u2019un autre qui est d\u00e9j\u00e0 \u00e9tabli.<\/div>\n
<\/div>\n
<\/a>M\u00e9diation et conciliation\u00a0<\/b>: Un processus visant \u00e0 r\u00e9soudre des conflits en arrivant \u00e0 des compromis et des ententes volontaires. Lorsque les n\u00e9gociations entre les parties syndicale et patronale \u00e9chouent, un m\u00e9diateur (souvent employ\u00e9 par un service gouvernemental de m\u00e9diation et de conciliation) peut agir comme interm\u00e9diaire pour aider les parties \u00e0 trouver un terrain d\u2019entente acceptable.<\/div>\n
<\/div>\n
N\u00e9gociation collective\u00a0<\/b>: N\u00e9gociations directes entre la partie syndicale et la partie patronale dans le but de conclure une convention collective (ou contrat collectif de travail).<\/div>\n
<\/div>\n
N\u00e9gociations de fa\u00e7ade\u00a0<\/b>:Qualifient des n\u00e9gociations o\u00f9 l\u2019une des parties fait mine de n\u00e9gocier, mais tente en fait de repousser ou d\u2019emp\u00eacher la conclusion d\u2019une entente. Le fait d\u2019entamer des n\u00e9gociations en adoptant une attitude \u00ab\u00a0c\u2019est \u00e0 prendre ou \u00e0 laisser\u00a0\u00bb ou de simplement faire mine de n\u00e9gocier.<\/div>\n
<\/div>\n
<\/a>Piquetage\u00a0<\/b>: Une manifestation \u00e0 proximit\u00e9 du milieu de travail de l\u2019employeur afin de publiciser l\u2019existence d\u2019une gr\u00e8ve ou d\u2019un conflit de travail et d\u2019encourager les gens \u00e0 adh\u00e9rer au syndicat ou de d\u00e9courager les gens de faire affaire avec l\u2019employeur en cause ou de travailler pour lui (voir\u00a0Piquetage d\u2019information<\/a>).<\/div>\n
<\/div>\n
<\/a>Piquetage d\u2019information\u00a0<\/b>: Piquetage effectu\u00e9 pr\u00e8s des lieux de l\u2019employeur dans le seul but de renseigner et d\u2019\u00e9duquer le public (voir\u00a0Piquetage<\/a>).<\/div>\n
<\/div>\n
Pr\u00e9compte des cotisations\u00a0<\/b>: Une clause d\u2019une convention collective qui autorise l\u2019employeur \u00e0 pr\u00e9lever automatiquement les cotisations syndicales sur la paie de ses employ\u00e9s syndiqu\u00e9s.<\/div>\n
<\/div>\n
Pr\u00e9compte syndical g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9\u00a0<\/b>: Voir\u00a0Formule Rand<\/a>.<\/div>\n
<\/div>\n
Pr\u00e9sident international\u00a0<\/b>:\u00a0Avec le secr\u00e9taire-tr\u00e9sorier g\u00e9n\u00e9ral, l\u2019un des deux premiers dirigeants de l\u2019AIM. Le pr\u00e9sident international est le premier dirigeant administratif et judiciaire du syndicat.<\/div>\n
<\/div>\n
Prime\u00a0<\/b>:\u00a0Suppl\u00e9ment de r\u00e9mun\u00e9ration vers\u00e9 au salari\u00e9 en compensation de certains inconv\u00e9nients ou risques li\u00e9s aux conditions de travail, ou encore \u00e0 titre de r\u00e9compense ou d\u2019encouragement.<\/div>\n
<\/div>\n
Prime de quart\u00a0<\/b>: Suppl\u00e9ment de r\u00e9mun\u00e9ration vers\u00e9 pour le travail effectu\u00e9 sur un quart autre que le quart de jour, par exemple aux salari\u00e9s qui acceptent le poste de nuit.<\/div>\n
<\/div>\n
Proposition syndicale\u00a0<\/b>: Voir\u00a0Revendications<\/a><\/div>\n
<\/div>\n
R\u00e9ouverture\u00a0<\/b>: Une disposition concernant la r\u00e9ouverture d\u2019une convention collective \u00e0 un moment pr\u00e9cis avant la date d\u2019expiration pour n\u00e9gocier des sujets tels qu\u2019une augmentation salariale, le r\u00e9gime de retraite, la sant\u00e9 et le bien-\u00eatre, etc.<\/div>\n
<\/div>\n
Repr\u00e9sentant de la Grande loge\u00a0<\/b>:\u00a0Un repr\u00e9sentant \u00e0 temps plein de la Grande loge de l\u2019AIM qui est affect\u00e9 par un vice-pr\u00e9sident g\u00e9n\u00e9ral \u00e0 venir en aide aux sections locales et aux districts dans le recrutement, la n\u00e9gociation collective et autres affaires syndicales.<\/div>\n
<\/div>\n
<\/a>Revendications\u00a0<\/b>: Changements \u00e0 la convention collective propos\u00e9s par le syndicat ou l\u2019employeur qui fera l\u2019objet d\u2019une n\u00e9gociation collective.<\/div>\n
<\/div>\n
Secr\u00e9taire-tr\u00e9sorier g\u00e9n\u00e9ral\u00a0<\/b>:\u00a0Avec le pr\u00e9sident international, l\u2019un des deux premiers dirigeants de l\u2019AIM. Le secr\u00e9taire-tr\u00e9sorier g\u00e9n\u00e9ral est responsable des finances du syndicat et de la tenue des dossiers.<\/div>\n
<\/div>\n
<\/a>Section locale\u00a0<\/b>:\u00a0L\u2019unit\u00e9 organisationnelle de base de l\u2019AIM, la section locale est habituellement form\u00e9e de membres travaillant pour une ou plusieurs entreprises dans une r\u00e9gion donn\u00e9e.<\/div>\n
<\/div>\n
Sous-traitance\u00a0<\/b>: Voir\u00a0Impartition<\/a>.<\/div>\n
<\/div>\n
Syndicat de m\u00e9tier\u00a0<\/b>: Un syndicat dont le crit\u00e8re d\u2019admissibilit\u00e9 des membres est leur appartenance \u00e0 un m\u00e9tier d\u00e9termin\u00e9 (par ex.\u00a0: plombiers, charpentiers ou \u00e9lectriciens).<\/div>\n
<\/div>\n
Syndicat industriel\u00a0<\/b>: Un syndicat dont les membres sont group\u00e9s dans les cadres d\u2019une industrie ind\u00e9pendamment des m\u00e9tiers ou des professions auxquels les travailleurs appartiennent.<\/div>\n
<\/div>\n
Syndicat international\u00a0<\/b>: Un syndicat comptant des membres dans plus d\u2019un pays, habituellement aux \u00c9tats-Unis et au Canada.<\/div>\n
<\/div>\n
Syndicat maison\u00a0<\/b>: Un \u00ab\u00a0syndicat jaune\u00a0\u00bb, domin\u00e9 et souvent mis sur pied ou inspir\u00e9 par l\u2019employeur pour manipuler la main-d\u2019\u0153uvre et d\u00e9courager toute tentative de former un v\u00e9ritable syndicat.<\/div>\n
<\/div>\n
Syndicat ouvrier (ou syndicat)\u00a0<\/b>: Des travailleurs qui mettent sur pied une association volontaire pour d\u00e9fendre leurs int\u00e9r\u00eats mutuels en mati\u00e8re de salaires, d\u2019heures de travail, de conditions de travail ou de tout autre dossier d\u2019int\u00e9r\u00eat commun.<\/div>\n
<\/div>\n
Taxe per capita\u00a0<\/b>: Un paiement calcul\u00e9 en fonction du nombre de membres qui est vers\u00e9 par une section locale au syndicat international ou par une instance syndicale aux conseils ou f\u00e9d\u00e9rations du travail auxquels elle est affili\u00e9e.<\/div>\n
<\/div>\n
Unit\u00e9 de n\u00e9gociation\u00a0<\/b>: Un groupe de deux ou plusieurs travailleurs \u0153uvrant dans un m\u00e9tier, un service, une usine, une entreprise ou une profession et que le Conseil canadien des relations industrielles d\u00e9clare admissible \u00e0 \u00eatre repr\u00e9sent\u00e9 par un syndicat aux fins de la n\u00e9gociation collective.<\/div>\n

Vice-pr\u00e9sident g\u00e9n\u00e9ral\u00a0<\/b>:\u00a0Un membre du conseil ex\u00e9cutif de l\u2019AIM qui est responsable de l\u2019un des quatre territoires am\u00e9ricains, du territoire canadien, de l\u2019industrie des transports ou du si\u00e8ge social de l\u2019AIM.<\/p>\n

 <\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Action antisyndicale\u00a0: Toute activit\u00e9 d\u2019un employeur (ou des avocats ou consultants professionnels dont l\u2019employeur retient les services) qui vise \u00e0 diminuer le syndicat aux yeux des membres, \u00e0 encourager ces derniers \u00e0 le quitter ou \u00e0 d\u00e9tourner les travailleurs d\u2019en devenir membres. Agent n\u00e9gociateur\u00a0: Un syndicat accr\u00e9dit\u00e9 est d\u00e9fini par la loi comme \u00e9tant le […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"iawp_total_views":6,"footnotes":""},"class_list":["post-46","page","type-page","status-publish","hentry","post"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.iam140.ca\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/46","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.iam140.ca\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.iam140.ca\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iam140.ca\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iam140.ca\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=46"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.iam140.ca\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/46\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":259,"href":"https:\/\/www.iam140.ca\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/46\/revisions\/259"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.iam140.ca\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=46"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}